一、鼻梁骨骨折属于什么伤
鼻梁骨骨折可能属于轻微伤、轻伤或重伤，具体需根据骨折的实际情况判定。
如果鼻梁骨单纯性线性骨折，一般属于轻微伤。这种骨折相对较轻，愈合后通常对鼻外观和功能影响较小。
若鼻梁骨粉碎性骨折或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的，则可能构成轻伤。轻伤的判定在涉及故意伤害等刑事案件时较为关键，因为达到轻伤标准就可能触发刑事追诉程序。
在极个别情况下，如果鼻梁骨骨折引发严重的并发症，如导致呼吸功能严重障碍等非常严重的后果，可能会被认定为重伤，但这种情况相对较少见。需要注意的是，最终的伤情鉴定应由具有资质的专业法医根据法定标准和规范的鉴定程序作出。
二、工地受伤骨折一般赔偿多少钱
工地受伤骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于多个因素。
（一）医疗费用相关
1. 包括受伤后的急救费用、住院费用、手术费用、药品费用以及后续康复治疗费用等。例如骨折可能需要打钢板固定，钢板的费用以及后续拆除钢板的费用都应计算在内。
2. 如果需要长期护理，护理费也属于赔偿范围。护理费的计算依据护理人员的收入状况或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，同时参考护理期限确定。
（二）误工费用
1. 受伤者因骨折不能正常工作导致的收入减少。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
2. 如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）伤残赔偿
1. 如果骨折经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级有相应的伤残赔偿金。伤残等级由专业的鉴定机构进行评定，不同等级对应的赔偿系数不同。
2. 可能还会涉及到被扶养人生活费等其他赔偿项目，例如受害人有需要抚养的未成年子女或者无劳动能力又无其他生活来源的近亲属等情况。
三、在工厂上班骨折了应该怎么赔偿
如果在工厂上班时骨折，一般可以按以下步骤确定赔偿：
1. 认定工伤：这是获取赔偿的重要前提。员工应在规定时间内向工厂报告受伤情况，工厂有义务在一定期限内为员工申请工伤认定。如果工厂未申请，员工自己或其近亲属可在事故发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，待伤情稳定，员工可申请劳动能力鉴定。这将确定伤残等级，比如可能是十级伤残（具体以鉴定为准）。
3. 赔偿计算：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿。如果缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；工厂则需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。如果未缴纳工伤保险，工厂需承担全部赔偿责任。赔偿金额会因伤残等级、员工工资水平等因素而有所不同。
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