一、视网膜裂孔算工伤吗
视网膜裂孔是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。关键在于其是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若在工作过程中，因意外事故或职业病导致视网膜裂孔，可认定为工伤。例如，从事高危职业时，眼睛被外物击中，引发视网膜裂孔，就符合工伤认定条件。
职工或其近亲属、用人单位，应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，确定是否属于工伤。
不过，若视网膜裂孔是由职工自身疾病、非工作原因的个人行为等因素造成，则一般不能认定为工伤。比如，职工在工作之余进行剧烈运动受伤，导致视网膜裂孔，就难以认定为工伤。
所以，视网膜裂孔能否认定为工伤，要结合具体情况判断，以劳动保障行政部门的认定结果为准。
二、脸划伤了是否算工伤工伤怎么赔偿
脸划伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因脸被划伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脸划伤，也属于工伤范畴。
一旦认定为工伤，赔偿流程如下：
1.申请劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
2.赔偿项目及标准：
-一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
-造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额依伤残等级确定。
三、工伤视网膜脱落赔偿多少
工伤视网膜脱落赔偿数额需综合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害属于工伤范畴的程序；劳动能力鉴定则是评定伤残等级，视网膜脱落的伤残等级需依据专业的鉴定标准，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包含以下方面：
1.医疗费用：包括治疗视网膜脱落的挂号费、检查费、手术费、药费等，以实际发生的合理费用为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：若鉴定有伤残等级，根据等级享受相应一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
例如，若被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为本人13个月工资；八级伤残是11个月工资。但不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大。所以，要明确具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地规定计算。
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