一、试用期有多长时间试用期过长怎么办
试用期时长根据劳动合同期限有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
若试用期过长，可采取以下措施：
一是与用人单位协商。劳动者可依据法律规定，向用人单位指出试用期过长问题，要求其按照法律规定调整试用期时长，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付超过法定试用期期间的工资差额等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不满三年的试用期不得超过多少个月内
劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体解释如下：
一是试用期的目的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确认双方是否符合彼此的要求和条件。合理设定试用期期限，既能保障用人单位的用人选择权，也能保护劳动者的合法权益。
二是法律的明确限定。对于劳动合同期限不满三年的情况，法律明确规定试用期不得超过两个月。这是为了避免用人单位滥用试用期，过长时间地以较低工资待遇使用劳动者，侵害劳动者的经济权益。
三是特殊情况说明。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、单位需要为试用期员工缴纳社保吗
单位需要为试用期员工缴纳社保。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工与正式员工一样，都享有社保权益，单位不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
从员工权益保障角度讲，社保对员工至关重要，它涉及养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面保障。缴纳社保能让试用期员工在面临疾病、工伤等情况时有所保障，也体现了法律对劳动者权益的全面保护。
从单位责任角度而言，若单位未依法为试用期员工缴纳社保，一旦员工发生工伤、患病等需要社保支付相关费用的情况，单位需承担本应由社保基金支付的费用，还可能面临劳动监察部门的处罚及劳动争议仲裁、诉讼等法律风险。
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来源：中国法院网-单位需要为试用期员工缴纳社保吗，用人单位需要给试用期员工购买五险一金吗