一、工伤复发费怎么算赔偿
工伤复发赔偿费用的计算需依据具体情况。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴等相关费用，工伤复发后经鉴定构成伤残等级的，按照相应伤残等级享受伤残津贴等待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。具体计算需结合实际发生费用及相关鉴定结果确定。
二、贵阳工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由贵州省人民政府规定，会受当地经济发展水平等因素影响。
3.医疗费：以实际支出的治疗工伤所需费用为准，需有正规医疗票据证明。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构出具的证明确定。
5.住院伙食补助费、护理费等：按照贵州省相关标准支付。
因本人工资、当地政策等因素存在差异，所以无法直接给出具体赔偿金额。建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、上班途中突发脑溢血算不算工伤
上班途中突发脑溢血，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
上班途中通常不属于工作时间和工作场所范畴。不过，存在特殊情况，如果突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。此规定是基于保障劳动者权益及考虑突发疾病与工作可能存在的潜在联系。
在判断是否构成工伤时，需综合多方面因素。用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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来源：中国法院网-上班途中突发脑溢血算不算工伤，上班期间突发脑溢血可以要求赔偿吗