产假法定多少天男方可以休，上海产假法定多少天
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产假法定多少天2025年新规定
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女性怀孕之后如果还处于职场的话，在分娩前就需要向公司请产假。可生活中有不少准妈妈对于产假的概念很模糊，并不清楚产假到底有多少天，那么让小编来告诉你~
孕妇什么时候开始休产假?
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
孕妇休产假前需做的准备
上班妈妈在怀孕后期差不多要请产假待产了。不在公司的这段期间，有许多工作必须先准备好交代给同事，不可过度劳累哦!因为你可能一早肚子发胀觉得不舒服，或是因为轻微的感冒又不想勉强身体等理由而临时请假。这个时候，事先将自己手上的工作内容让同事知道，会让自己比较安心。不妨每天将工作进行状况记录下来，事先放在办公桌上。放弃“这份工作只有我能做”的想法，做好任何时候任何人都可以接手你的工作的准备。
平常在家庭和公司两头忙的妈妈，放产假后大概开始忙着为生产做准备了吧!其实，产假就是要休息，为生产和产后的育儿培养体力。小宝宝一生出来，等待着你的将是令你忙得眼花撩乱的日子。平常的日子总是在忙，所以只要做好最低限度的准备，产假中还是尽可能放轻松吧!
孕妇能享受多少天的产假?
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
2、难产，增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
各国产假排行：俄罗斯最长美国最无情
【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半
俄罗斯从今年1月日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
【美国】不带薪产假12周
在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。
【英国】产假一年
从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
【西班牙】 19个星期产假
近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
(文章来源于网络，如有侵权请联系必删除)
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广东产假法定多少天
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春意渐浓时节，婚育政策迎来重大变革。从2025年1月1日起，全国多地同步更新婚假、产假、育儿假标准，为职场父母打造更人性化的生育支持体系。此次调整不仅延长了假期时长，更通过弹性政策设计平衡家庭与工作的关系，预计将惠及全国数千万育龄群体。
在婚假政策方面，各地呈现出差异化特征。四川省延续国家规定的3天基础婚假，但针对跨省结婚群体开辟绿色通道，允许申请额外路程假解决实际需求。山东省则推出更具吸引力的政策组合：依法登记结婚夫妻可享受15天婚假，若双方参与婚前医学检查还能额外增加3天，形成18天的"健康婚假套餐"。西藏自治区以365天产假领跑全国，充分体现对高原特殊环境下生育群体的关怀。吉林省创新推出弹性产假制度，女职工可根据实际情况申请将产假延长至一年，期间工资按原标准75%发放，既保障生育权益又兼顾企业用人成本。
育儿假政策成为此次调整的最大亮点。全国31个省份均建立育儿假制度，多数地区规定孩子在3周岁前，父母每年可分别享受5-15天假期。山西省率先将育儿假提升至每年15天，河南、河北等中原省份紧随其后，而长三角地区的上海、浙江则采取每年5天的普惠制安排。这种阶梯式设计既体现区域发展差异，又确保政策覆盖全体劳动者。特别值得注意的是，多地明确育儿假可拆分使用，允许父母根据实际需要灵活安排，有效缓解"集中休假难"的问题。
面对复杂的假期体系，劳动者最关心的莫过于执行细节。北京市人社局明确规定，婚假必须连续使用且包含法定节假日，中途不得无故中断；吉林省则创新允许企业与职工协商育儿假分段使用方案。在待遇保障方面，天津市明确产假期间工资福利全额发放，解除劳动者后顾之忧。对于再婚群体，山东、上海等地特别规定复婚夫妇享有同等假期权利，彰显社会公平理念。
从全国范围看，此次假期调整呈现三大趋势。首先是生育支持力度空前加强，多地通过延长奖励假降低育儿成本。其次是政策设计更具弹性，路程假、拆分休假等创新举措频出。最后是区域差异得到科学统筹，既体现东西部发展不平衡的现实，又为全国统一政策积累经验。这些变化背后，折射出我国人口政策从数量控制向质量提升的重大转变。
随着政策落地，社会各层面已产生连锁反应。某互联网公司人力资源负责人透露，正在改造考勤系统应对育儿假需求，计划增设弹性工作制配套措施。妇幼保健机构的预约量较往年同期增长30%，反映出生育意愿的积极变化。经济学家分析指出，合理的假期配置不仅能改善人口结构，还将释放约500亿元的母婴消费潜力，形成经济增长新动能。
需要特别提醒的是，各地政策实施存在时间梯度。山东省的新规自2025年1月1日生效，四川省的具体细则预计在二季度完成配套，而西藏的特殊政策需结合高原气候特点执行。劳动者可通过各省人社厅官网查询属地政策，遇到权益问题可向劳动监察部门反映。企业应当提前做好人事制度修订，确保2025年政策过渡期平稳有序。
此次假期制度改革既是民生工程，更是发展工程。它标志着我国社会保障体系从基础保障向品质提升迈进，通过制度创新破解"不敢生、不愿生"的社会难题。当职场父母不再为育儿时间焦虑，当新生儿家庭拥有更从容的生活节奏，这种深层次的制度关怀终将转化为人口高质量发展的持久动力。
信源：中国会计报https://mp.weixin.qq.com/s/I0NpoNXSA8R-A4ZwnDHILQ
浙江产假法定多少天
产假、生育假、育儿假……
现在生娃到底能休几天假？
近日，全国多地
宣布修改计划生育条例
延长生育假期
加码“生育福利”
宝爸宝妈的“法定假期”有多长？
来看图↓↓↓
4个知识点 带你了解什么是产假
什么是产假？
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假和生育假有什么区别？
各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用（包括双休日），但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎、放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。
产假遇上法定节假日顺延吗？
产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假同样无法顺延。
休产假后当年是否还有年假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
这些生育保障更安心！
多地增加育儿假
为进一步完善生育保障，全国多地在延长产假的同时，增加了育儿假。
北京、上海规定，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
另外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假。至此，云南共有158天育儿假，30天护理假，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
相信随着各地生育保障政策的不断完善
配套措施的相继跟进
爸爸妈妈们可以更加安心地
享受自己的特殊“假期”
转自：央视新闻客户端
来源： 云南网
男生产假法定多少天
产假、生育假、育儿假……
现在生娃到底能休几天假？
近日，全国多地
宣布修改计划生育条例
延长生育假期
加码“生育福利”
宝爸宝妈的“法定假期”有多长？
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4个知识点 带你了解什么是产假
什么是产假？
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，由《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假和生育假有什么区别？
各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。生育假一般来说应当与产假连续使用（包括双休日），但不能将产假和生育假完全混淆在一起，两者的享受和使用条件有一定区别。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇；计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎、放环手术后等，由各地计划生育条例进行规定的。
产假遇上法定节假日顺延吗？
产假遇到法定节假日一般不顺延，产假已包含法定节假日。但个别城市，如上海规定婚假、生育假、陪产假遇上春节可顺延3天，产假同样无法顺延。
休产假后当年是否还有年假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
这些生育保障更安心！
多地增加育儿假
为进一步完善生育保障，全国多地在延长产假的同时，增加了育儿假。
北京、上海规定，在子女满3周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；重庆规定，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。
另外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南8地拟增设育儿假。至此，云南共有158天育儿假，30天护理假，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
国家卫健委等十五部门于近日联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
相信随着各地生育保障政策的不断完善
配套措施的相继跟进
爸爸妈妈们可以更加安心地
享受自己的特殊“假期”
（央视新闻客户端）
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