提前一个月辞职必须干满一个月吗，提前一个月辞职不批怎么办
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提前一个月辞职老板不同意怎么办
有网友问：我提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？
职场上有这样的一句话，天下无不散的宴席。
在当今这个时代，鲜有员工能在一家企业干一辈子的，入职干一段时间离职已经是一种常见的现象。但是，在离职过程中，可能由于交接人员暂不到位或者其他原因，公司会说“招到人再离职“、“做到年后再走”等理由不批准离职。
对这样的现象，我个人说三点看法，仅供大家参考：
一、《劳动合同法》关于员工辞职的有关规定劳动者向用人单位提出解除劳动合同分三种情况：
第一，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作，领不到失业金。如果劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
第二，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；
第二，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
从该话题的表述来看，显然这名员工已经遵守第一种情况的规定，提前了三十天提出辞职，即便单位找各种理由不同意也没有约束，是直接可以离职的。
如果单位违法扣压你的工资，你可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁，维护自己的正当权益。
如果你决定了向公司提出辞职申请，该以什么样的方式来提呢？
我个人的经验是：最好以书面的形式，而非口头。
我有个朋友，曾经在一家民企工作过，当时他向老板口头提出了辞职申请，老板没有答应，所以这事就一直僵持着，然后一个月过去了，他就和老板说无论如何自己要走了，毕竟也尽到了提前一个月辞职的义务。
不得不说，这哥们是懂点劳动法的，知道辞职需要提前一个月，可他没想到的是老板居然赖账，说从来没有收到他的辞职申请过！
这下我朋友彻底懵了，他怎么都想不到老板会玩这一招！自己呢也是没有提高警惕，既没有录音，也没有什么书面依据，外面新单位还等着他入职。
后来朋友没理会老板，直接辞职了。这老板也不是省油的灯，去法院告了他，说其不打招呼就辞职，给公司带来了严重的经济损失。
双方打官司打了很久，最终还是朋友掏钱给公司赔偿了5000块！
这件事情真的教训深刻，启发我们辞职最好不要口头说，你真的要口头，除非拍了视频，甚至录音都未必有效！
而辞职书面的方式分为两种：
一是正式邮件，最好是你自己的公司后缀邮箱或者实名认证过的个人邮箱发辞职信至公司认证的官方邮箱（通常是HR部门和直属领导的公司邮箱）；
二是书面报告，但需要你本人签字并且得到单位有关领导的签字确认，表明你的辞职信公司已经收到。（再极端一些，直接寄挂号信给公司）
向公司提出辞职，你还需要注意一点什么呢？
作为一名HR，这十多年来办理了许多员工的离职手续，我给大家提几点建议：
第一，要完成好工作交接，虽然你是提前30天辞职，但是工作上抗拒交接，或者非常不配合，给公司带来严重影响的，公司也可以保留追究你经济责任的权利。
第二，注意自己之前签署过培训协议或者竞业限制协议，因为这两个协议是你离职后公司有权要求你赔偿或者履行义务的内容。
培训协议值得是单位出资对你进行专项职业能力方面的培训，例如出国深造、读在职学历教育等等，这部分费用根据你的服务期，需要折算赔偿给企业，具体以协议规定为准。
竞业限制协议，一般是核心技术骨干或中高层管理人员与企业签定的一种约束性协议，主要是为了防止你离职后跳槽到竞争对手那边，协议一般有效期两年，即两年内你不得同业竞争工作，而企业则给予你每月一定金额的竞业限制补偿金（额度通常为你之前月工资的30%）。
第三，虽然要离职了，能不和企业撕破脸就不撕破脸，因为新的公司如果管理规范，往往会对你前东家进行背景调查，你们闹得很僵，单位也不会替你再说好话。除非真的非常过分故意为难你，那么你才需要运用法律武器来保护自己。
提前一个月辞职工资是否全部结清
近日，全国多地升温，天气十分炎热。中午十二点半，正是一天中最热的时候，武汉市公安局水果湖警务站接到一名女子的报警求助，民警立刻赶往武汉万达SOHO环球国际中心。
报警人名为小黄，她是一家足道店的女技师，最近因为个人原因准备辞职。她提前一个月向店长递交了辞职报告，但她再来店里的时候负责人却表示，如果她要走，就会直接算作旷工，将这个月的工资都扣完。
而该店负责人却说，是因为小黄没有按正规的程序填写辞职报告单，仅仅写了一张纸条，程序不对所以她不能批，并不是专门针对小黄。
两人各执一词，究竟谁对谁错？
民警了解后发现，原来小黄在6月1日时，就和店长表示了自己要辞职的意思，但是店长并没有给她正规的辞职单，所以她就直接手写了一张，在6月5日时正式申请离职。此时她和店长的手机聊天记录确实清晰地佐证了这一点。
店门负责人态度强硬，“没有写离职报告单，就不叫正规的程序”，并且表示，自己并不是想专门不批，也没有想专门克扣小黄的工资，只是应按照程序和流程走。况且店里有规定，一个月只能批一个人正式离职，现在人手不够，无法为小黄批离职。
小黄则感觉自己非常委屈，明明已经提前一个月进行了申请，现在若是要按照旷工处理，一天算三天工资，那这个月的工资就无法拿到。
两方争执不休，民警也感觉是一个棘手问题，而且本来员工的工资纠纷也不归属于他们管，于是向她们建议，可以让劳动局帮忙调解此事。这时店里的负责人提出了一个解决办法，她现在就通过小黄的离职申请，但她不能立刻就离开店里，这段时间如果找到新的人手补上空缺，那小黄就可以提前走。
考虑再三之后，小黄还是决定听从民警的建议，去劳动局进行投诉。
提前一个月辞职工资是立马结算吗
有困难，找警察，这句话我们每个人都知道，现在炎炎夏日，当群众遇到困难需要求助时，民警都会义无反顾的来到你身边，这不，帮女郎就跟随着民警一起，为群众解围。
前不久中午12点半，中午12点半，正是太阳照射最强烈的时候，气温高达36摄氏度。刚吃完午饭，武汉市公安局水果湖警务站接到一名女子的报警求助，民警迅速赶往事发地——武汉万达SOHO环球国际中心。
报警人小黄称：“提前一个月跟店长写辞职报告，今天我过来的时候她们就说如果我要走的话，把我这个月的工资就全部扣完，算我旷工。”
原来，小黄是一家足道店的女技师，最近因为个人原因准备辞职，既然提前一个月向店长递交了辞职报告，为何拿不到工资呢？该店负责人表示，因为小黄没有按正规的程序，填写辞职报告单，仅仅写了一张纸条。
武汉市公安局武昌分局水果湖警务站民警包励刚询问该店负责人，提前一个月申请离职，只是没有写离职报告，负责人坚称没有写离职报告，就不叫正规的程序，而且一个月只能批一个辞职。报警人小黄反驳，她早在月初就和店长说要辞职，还有聊天记录作为证据，而且当时是不给她正规的辞职单，采用手写的。
为此，双方是争执不下，在民警包励刚的来回沟通下，该店的负责人作出了让步。民警包励刚建议，双方可以去劳动局申请调解仲裁，毕竟是工资纠纷。在此之下，该店负责人立马表示：“辞职单你拿来给我，我马上跟你批好不好，现在填写就写现在的时间，如果在这期间我们人手补上来的话你可以提前走。”事情得到完满解决。
提前一个月辞职什么时候可以走
问：离职是否要提前一个月告知单位，如果未提前告知，有何影响？
答：依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。
来源： 东方网
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