一、工伤骨折出院了怎么赔偿
工伤骨折出院后的赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
治疗工伤期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤骨折出院后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
（四）伤残补助金等
职工工伤骨折，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准不同，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。
二、工伤骨折不够级别怎么赔
如果工伤骨折但不够伤残级别，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地的标准支付住院期间的伙食补助费。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担此项费用。
三、工伤骨折达不到等级怎么赔偿
如果工伤骨折达不到伤残等级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应支付护理费。
这些赔偿旨在补偿工伤职工因工伤而遭受的直接损失，保障其基本权益。
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