一、工伤骨折怎么赔
工伤骨折的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿
单位或工伤保险基金应支付受伤后的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等合理的治疗开支。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应的补助金标准不同，从一级到十级逐级递减。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤骨折怎么定级别赔偿
工伤骨折的级别判定与赔偿主要依据以下情况：
（一）级别判定
1. 劳动能力鉴定。一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会综合考虑骨折的部位、愈合情况、对肢体功能的影响等因素。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的，可能为十级伤残；如果是脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛等情况，伤残等级可能较高。
2. 依据标准。主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定进行判定。
（二）赔偿相关
1. 医疗费。包括因治疗工伤骨折所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，以实际发生的费用为准，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）。不同伤残等级对应的津贴标准不同，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，由工伤保险基金按月支付（未参保的由用人单位支付）。
4. 一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
三、工伤骨折怎么赔偿标准
工伤骨折赔偿标准包含多方面内容。
（一）医疗费用
1. 职工因工伤骨折进行治疗所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。
2. 治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 工伤骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可获得相应的伤残补助金等赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。不同伤残等级的赔偿标准有所不同。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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