一、眼角膜受伤视力模糊工伤赔偿标准
眼角膜受伤导致视力模糊构成工伤的，赔偿标准主要包括以下方面。首先，需赔偿医疗费用，涵盖因治疗眼角膜受伤所产生的各项医疗支出，如挂号费、检查费、药品费、手术费等。其次，要给予停工留薪期工资，即员工因工伤暂停工作期间，单位应按照其原工资标准支付工资。再者，若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。具体金额根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿金额越高。此外，若后续需要进行康复治疗，相关费用也应由用人单位承担。同时，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。总之，眼角膜受伤视力模糊的工伤赔偿需综合考虑多种因素，以保障工伤职工的合法权益。
二、调到子公司可以申请工伤补偿吗
一般来说，调到子公司并不影响工伤补偿的申请。工伤补偿的认定主要依据工作过程中是否遭受意外伤害以及该伤害与工作的关联性等因素。
如果在调到子公司后，因工作原因遭受意外伤害，且符合工伤认定的条件，那么是可以申请工伤补偿的。例如，在子公司的工作场所内，从事与工作相关的活动时受伤，就应认定为工伤。
然而，如果是在调到子公司之前已经发生的伤害，或者是因个人原因导致的伤害，通常不能申请工伤补偿。
在申请工伤补偿时，需要按照相关规定提交相关的证据，如事故现场的证人证言、医疗诊断证明、工作相关的文件等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
总之，调到子公司本身不是影响工伤补偿申请的因素，关键在于伤害是否与工作相关以及是否符合工伤认定的条件。
三、工伤赔偿是按照上一年算吗
工伤赔偿并非单纯按照上一年来计算。一般来说，工伤赔偿的标准主要依据受伤职工的工资收入等因素来确定。如果职工的工资在受伤前一年是稳定且可确定的，那么会参考上一年的工资水平来计算相关赔偿项目，如一次性伤残补助金等。但对于一些与工资直接相关的赔偿项目，如停工留薪期工资，通常是按照职工受伤前的正常工资标准发放，而不是上一年的工资。此外，对于一些一次性赔偿项目，可能会根据当地的相关规定和实际情况进行综合考量和计算，并非固定按照上一年的标准。所以不能简单地说工伤赔偿就是按照上一年算，而要具体情况具体分析。
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来源：中国法院网-工伤赔偿是按照上一年算吗，工伤赔偿上一年度指的是哪一年?