一、拖欠工资打电话报警会出警
拖欠薪资现象属于劳动关系领域的纠纷冲突，通常情况下并不涉及到严重的犯罪行为，因此直接拨打报警电话寻求警方帮助可能并不能取得显著成效。
警方的主要职能在于打击各种刑事犯罪以及维护社会稳定，相对于此类薪资纠纷问题而言，他们的处置权尚不够充分。
因此，针对此类问题，我们更倾向于建议您采取劳动仲裁或者法律诉讼等方式来解决。
在面临薪资被拖欠的困境时，您首先应当尝试与雇主进行有效的沟通协商，若此举未能奏效，则可考虑向当地劳动保障部门进行投诉或咨询，甚至可以直接提出劳动仲裁申请，以便通过法律手段切实保护自身的合法权益。
二、拖欠工资怎么让政府解决
当面临薪资被拖欠的问题时，阁下可以向所在地的劳动监察部门提出异议，他们将会履行其职责展开深入的调查，并且积极地督促雇主支付所拖欠的薪资。
假如这个问题未能得到妥善解决，你还可以向人力资源社会保障局递交劳动仲裁请求，或者直接启动民事诉讼程序。
在此过程中，妥善保存诸如工资单、劳动合同等相关证据是至关重要的环节。
同时，你也可以向当地的政府信访部门反映相关情况，或者寻求法律方面的援助。
三、如果拖欠工资没有欠条怎么办
针对面临薪资拖欠而又缺乏欠条的窘境，员工可以寻求采用其他途径来确认薪资未获发放的真相。
此举具体涉及到搜集诸如工资卡银行流水、同僚证词以及工作记录等相关证据，以便于证实自身的实际工作状况以及应得却未能获得的薪资数额。
与此同时，员工还可选择向劳动监察部门进行投诉或者直接向法院发起劳动争议诉讼。
在此过程中，保持与各方的有效沟通并保存相关记录显得尤为关键，例如电子邮件、短信息等等，这些都有可能作为补充性的证据被采纳。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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来源：临律-如果拖欠工资没有欠条怎么办，拖欠工资没有工资条