一、拖欠工资用人单位注销怎么办
若用人单位拖欠工资后注销，劳动者仍有途径维护自身权益。
首先，可向原用人单位的股东、出资人或主管部门主张权利。因为在公司注销过程中，若存在未依法清偿债务等违法情形，相关责任人需对公司债务承担相应责任。比如，股东未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，股东要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；若股东在公司解散后恶意处置公司财产给债权人造成损失，同样需对公司债务承担相应赔偿责任。
其次，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对该类情况展开调查，即便用人单位已注销，若查证属实，可依法对相关责任主体作出处罚，并责令支付拖欠工资。
再者，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。将原用人单位的股东、出资人等列为被申请人或被告，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。
二、拖欠工资应该找哪个单位
若遭遇拖欠工资情况，可向以下单位寻求帮助与解决：
第一，劳动监察部门。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门投诉。其会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资，并处以相应罚款。
第二，劳动争议仲裁委员会。这是处理劳动争议的专门机构。劳动者可向其提交仲裁申请，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
第三，人民法院。若通过劳动仲裁仍未解决问题，或者劳动者持有用人单位出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资有欠条不仲裁有用吗
有欠条的情况下，不通过仲裁解决拖欠工资问题也是有用的。
从法律途径选择上，凭借欠条可直接向法院提起诉讼。这是因为欠条作为债权凭证，明确了双方的债权债务关系，法院能够依据欠条内容和相关证据材料，对工资拖欠事实进行认定并作出裁决。这种方式相对仲裁而言，流程可能更为直接，能较快进入司法审判阶段，获得生效判决。
不过，仲裁也有其优势。仲裁程序专业性较强，仲裁员通常具备专业的劳动法律知识和经验，处理案件更高效，且仲裁裁决同样具有法律效力。此外，劳动仲裁不收取费用，成本较低。
总之，有欠条不仲裁直接诉讼有用，但各有利弊。建议全面考量自身实际情况、证据状况等因素。若希望尽快通过司法程序解决，且证据确凿，直接诉讼可行；若看重专业高效以及后续执行便利等因素，仲裁也是不错的选择。
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来源：中国法院网-拖欠工资有欠条不仲裁有用吗，欠工资不给有欠条去劳动仲裁有用吗