一、买了工伤保险公司还需要出钱吗
购买工伤保险后，单位仍可能需要出钱。
在工伤事故中，工伤保险承担大部分法定赔付项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
然而，单位并非无需承担任何费用。例如，停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工伤需要护理，且生活不能自理，但在停工留薪期内的，护理费也由单位负责；若工伤职工与单位解除或终止劳动合同时，按照规定应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，购买工伤保险并不意味着单位无需承担任何费用，具体情况需依据工伤实际情形和法律规定判定单位应承担的费用责任。
二、劳动仲裁工伤伤残赔偿有时间限制吗
劳动仲裁工伤伤残赔偿存在时间限制。
申请工伤认定有期限要求，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而就劳动仲裁申请期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，务必留意时间限制，及时维护自身合法权益。
三、肋骨骨折6根算几级工伤怎么赔偿
肋骨骨折6根，一般可初步认定为工伤九级。不过，最终的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行专业鉴定来确定。
赔偿方面，通常包含以下项目：
一是医疗费用，涵盖治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据实报实销。
二是停工留薪期工资，在停工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是一次性伤残补助金，若鉴定为九级伤残，为9个月的本人工资。
四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资等因素挂钩。
建议及时申请工伤认定，并按程序进行劳动能力鉴定，以确定准确赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。
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