一、工亡仲裁怎么判决
工亡仲裁的判决主要依据相关法律法规和具体案件事实情况。
（一）事实认定方面
仲裁机构会审查是否确实属于工亡情形。比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。会查看双方提交的证据，像劳动合同、工作证、事故发生的现场证据、证人证言等，以准确认定是否构成工亡。
（二）赔偿项目及标准判定
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。仲裁会根据这些标准来计算具体的赔偿金额，然后判定用人单位是否按照规定支付相应赔偿，如果未支付，则会裁决用人单位限期支付相应款项。
二、工亡赔偿要由法院判决吗
工亡赔偿不一定需要由法院判决。
如果用人单位积极履行工亡赔偿责任，按照工伤保险条例规定的项目和标准计算赔偿金额，与工亡职工的近亲属协商一致，双方签订赔偿协议，这种情况下不需要法院判决。
但是，如果存在以下情况则可能需要法院判决：一是用人单位拒绝承认工亡事实，不履行赔偿责任；二是双方对工亡赔偿的项目、标准或计算方式存在重大争议，无法通过协商解决；三是存在其他特殊情况，例如涉及到复杂的劳动关系认定等影响工亡赔偿的因素，经过劳动仲裁后一方不服仲裁结果，向法院提起诉讼，此时就需要法院根据事实和法律作出判决来确定工亡赔偿的具体内容。
三、工亡赔偿怎么谈判合同
工亡赔偿谈判合同需从多方面考虑。
（一）明确赔偿项目
1. 丧葬补助金，按照当地职工月平均工资的一定月数计算。
2. 一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
3. 供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（二）谈判要点
1. 收集证据：谈判前要充分收集与工亡有关的证据，如劳动合同、工作证明、事故发生经过的证明材料等，这有助于确定赔偿的合理范围。
2. 确定赔偿责任方：明确是用人单位、工伤保险基金还是两者共同承担赔偿责任。
3. 了解法律规定：熟悉工亡赔偿的相关法律法规，确保谈判的底线符合法律要求，防止被对方不合理压低赔偿金额。
4. 考虑家属需求：要充分考虑工亡职工家属的实际情况和特殊需求，如家属的年龄、健康状况、经济依赖程度等，在合理范围内争取更高赔偿。
在谈判合同过程中，要将各项赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容明确写进合同条款，确保合同清晰、准确、具有可操作性。
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