一、工伤赔偿协议能反悔吗
工伤赔偿协议在一定情形下是可以反悔的。
一方面，如果该协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准，那么劳动者可以申请撤销该协议，要求用人单位按照法定标准补足差额部分。因为在未经工伤认定和伤残评定时，劳动者可能对自身权益认识不足，这种情况下签订的协议可能存在显失公平的情况。
另一方面，如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形，受损害方也有权请求撤销该协议。比如用人单位利用劳动者急需用钱治疗等急迫情况，迫使劳动者签订明显不合理的赔偿协议。
但如果协议是双方在平等自愿、充分了解自身权益的基础上签订的，且赔偿内容不违反法律法规的强制性规定，一般是不能随意反悔的。总之，是否能反悔需根据具体情况判断。
二、工伤肋骨骨折5根怎么赔偿
工伤导致肋骨骨折5根的赔偿，需按以下步骤和标准进行：
（一）认定工伤。职工应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
（二）进行劳动能力鉴定。一般而言，肋骨骨折5根可能构成九级或十级伤残，具体需由劳动能力鉴定委员会根据伤情恢复情况等综合评定。
（三）计算赔偿数额。赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：凭医疗票据实报实销。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：若构成九级伤残，为9个月本人工资；若构成十级伤残，为7个月本人工资。
4.若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿具体数额需结合实际情况确定，职工应积极维护自身合法权益。
三、十级工伤残赔偿标准怎么算
十级工伤伤残赔偿标准通常涉及以下几方面费用计算：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费按照当地规定标准乘以住院天数计算。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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