一、工伤职工解除劳动合同有经济补偿吗
工伤职工解除劳动合同是否有经济补偿，需分情况来看：
（一）职工主动提出解除劳动合同。若职工因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果职工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。
（二）用人单位提出解除劳动合同。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若工伤职工不存在法定过错情形，用人单位因自身原因，如生产经营发生严重困难等进行裁员，或者无正当理由解除与工伤职工的劳动合同，属于违法解除，需向职工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、十级工伤解除劳动合同怎么赔偿金
十级工伤职工解除劳动合同，可获得以下几部分赔偿：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在2 - 4个月本人工资左右。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各地规定，通常也在2 - 4个月本人工资上下。
此外，如果单位未为职工缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。在解除劳动合同的同时，职工还可获得按正常计算的经济补偿金，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。总之，具体赔偿数额需结合当地规定及职工本人工资等实际情况确定。
三、工伤员工合同到期公司是否能不续约
工伤员工合同到期，公司一般不能不续约，需根据工伤员工的伤残情况具体分析：
（一）员工工伤后被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能终止劳动合同，需按规定支付伤残津贴等。
（二）员工工伤后被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若员工未提出，公司不能不续约，需安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴。
（三）员工工伤后被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果公司违法不续约，需支付相应经济补偿或赔偿金。
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