一、工伤赔偿款打什么卡上工资卡可以吗
工伤赔偿款支付到工资卡是可行的。一般来说，对于工伤赔偿款的接收账户并无强制性规定必须是特定卡片类型。
从实践角度，工资卡作为职工与用人单位资金往来的常用账户，用来接收工伤赔偿款存在诸多便利。一方面，职工对工资卡的信息最为熟悉，便于后续查询赔偿款是否到账以及资金的管理和使用；另一方面，用人单位也相对熟悉该账户信息，在协助支付赔偿款流程中，向工资卡打款能减少因账户信息错误导致支付失败的风险。
然而，若职工因某些合理原因不想使用工资卡接收赔偿款，也有权选择其他本人名下的合法银行账户。职工需及时将新账户信息准确告知用人单位或相关支付主体。同时，在涉及工伤保险基金支付赔偿款的情形下，需遵循社保部门的具体要求和流程来提供并确认接收账户信息。总之，工资卡可以用于接收工伤赔偿款，但选择权在职工手中。
二、工伤赔偿款打到单位不给钱怎么办
若工伤赔偿款已打到单位账户，但单位不给劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位进行沟通协商。明确告知单位，工伤赔偿款是给予劳动者因工伤遭受损失的补偿，单位有义务及时、足额支付。要求单位说明不支付的原因，并设定合理的支付期限。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督检查，责令单位限期支付赔偿款。劳动者需准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿款到账凭证等，以支持自己的诉求。
最后，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿款。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼过程中，需积极提供证据，以确保自身合法权益得到维护。
三、工伤赔偿款到账还能做伤残鉴定吗
工伤赔偿款到账后仍可做伤残鉴定。
从法律规定层面，工伤认定及伤残鉴定是保障职工合法权益的重要程序。伤残鉴定旨在确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，其进行与否并不因赔偿款到账而受限制。
从实际操作角度，赔偿款到账可能基于用人单位与职工的协商或部分先行赔付安排，但这与准确评定伤残等级并无必然关联。通过伤残鉴定，能更精确确定职工应得的各项赔偿项目与具体数额，若此前赔偿款数额低于依伤残等级计算的标准，职工有权要求补足差额。
不过，需注意申请伤残鉴定有时间要求，一般应在职工伤情相对稳定后进行。职工应及时准备好相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以维护自身合法权益，保障后续可能的赔偿获取。
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来源：中国法院网-工伤赔偿款到账还能做伤残鉴定吗，工伤赔偿款没到账能签字吗