一、工伤骨折的赔偿标准是多少
工伤骨折的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费
治疗工伤骨折所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的费用，确保职工得到妥善治疗。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤骨折职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿金额越高。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
二、工伤骨折大概能赔多少钱
工伤骨折的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于多个因素。
（一）医疗费用相关
1. 治疗工伤骨折所产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这部分费用的数额根据实际发生的金额确定，例如骨折严重可能需要高额的手术和后续康复护理费用。
（二）伤残等级相关
1. 工伤骨折经治疗后如果影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级赔偿标准不同。例如十级伤残，可能会得到7个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残则可能是9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定，比如轻微骨折可能停工留薪期为几个月，严重骨折可能长达一年。
所以，工伤骨折的赔偿要综合各方面因素来确定具体金额。
三、工伤骨折都能评上伤残等级吗
工伤骨折不一定都能评上伤残等级。
其一，伤残评定是有明确标准的。虽然骨折是较为严重的工伤情形，但如果骨折愈合后对身体功能没有实质性的影响，可能无法评定为伤残。例如，一些简单的、无移位的线性骨折，经过常规治疗后完全恢复正常功能，这种情况下就可能达不到伤残等级的要求。
其二，评定伤残等级需要综合多方面因素。这包括骨折的部位、骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及是否存在后遗症等。比如手指末节的轻微骨折，愈合后对手指的屈伸、抓握等功能基本没有影响，一般不会被评定为伤残；但如果是脊椎骨折，即使经过治疗，仍可能影响身体的活动能力，就有较大可能被评定为伤残等级。
总之，工伤骨折能否评上伤残等级需依据具体的伤情和相关的伤残评定标准来判定。
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来源：中国法院网-工伤骨折都能评上伤残等级吗，工伤骨折一定能评上伤残吗