一、工伤期间工资按啥工资标准算
工伤期间的工资待遇，一般是按照受伤前12个月的平均月工资计算。具体来说，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等全部工资收入的平均值。
如果受伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。但需要注意，工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒不支付工伤期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明工资标准和受伤情况。
二、医疗事故按等级分为几级
医疗事故共分为四级，具体内容如下：
-一级医疗事故：导致患者死亡或重度残疾，例如成为植物人。
-二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤并导致严重功能障碍，例如双眼球被摘除或经客观检查证实双眼无光感。
-三级医疗事故：导致患者轻度残疾、器官组织损伤并引发一般功能障碍，例如发声和言语困难。
-四级医疗事故：导致患者出现明显人身损害的其他后果，例如拔除健康恒牙。
三、工伤伤亡赔偿时间怎么算
工伤赔偿的时效，从权利人晓得或应当晓得权利受损，以及义务人是谁那天起算。工伤职工或其直系亲属、工会组织在发生事故伤害那天，或被诊断、鉴定为职业病那天起的 1 年内，可以直接去用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门，申请工伤认定。
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