一、工伤赔偿标准是劳动法规定的吗
大家要明白工伤赔付的具体标准并不全是按照咱们的劳动法来定的主要还是参照《工伤保险条例》还有其他相关的法律法规来看待。
虽然说劳动法也有涉及到工伤这块儿的内容，但是像什么工伤如何判断，赔付金额怎么定，以及具体的操作流程等等这些细节方面，其实都是根据《工伤保险条例》来进行的。
所以当我们遇到工伤赔偿这个问题的时候，就得把《工伤保险条例》和当地的实施细则都拿出来好好研究一下了。
二、工伤赔偿标准怎么样计算
关于工伤赔偿这个问题它是个挺复杂的事儿，得考虑到很多因素，比如说你受伤严重的程度、你工作之前赚了多少钱、还有就是治疗之后你还能不能像以前那样工作等等。
然后，我们就可以按照这些信息来算出你应该得到的一次性的残疾补偿金、残疾补贴以及一次性的工伤医疗补偿金等等。
不过，咱们在计算这些东西的时候可千万别忘了要遵守工伤保险的那些政策要求这样才能保证咱们获得的赔偿既公平又合理。
三、浙江2024最新工伤赔偿标准
要了解浙江省最新的工伤赔偿标准你得关注下省人社厅或者是他们发布的那个什么权威通知。
一般来说工伤赔偿这个事情可能涉及到一次性的伤残补贴还有伤残津贴还有治疗费用工作损失费康复费用等等。
每一项开销都是怎么算出来的这就得看你受伤程度你自己的工资水平还有你们那儿的平均收入水平。
不过这些标准每年都会有调整，政策也在变，所以最好还是去看看那些官方的消息。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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