全年奖金并入综合所得税更划算还是单独更划算2025，年终奖单独计税还是并入综合所得划算

一、全年奖金并入综合所得税更划算还是单独更划算2025,全年奖金并入综合所得税更划算还是单独更划算

全年奖金单独计税还是合并计税具体分以下情况：
1、综合所得的应纳税所得额为负，建议合并计税。综合所得的应纳税所得额为负，也就是说工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费加起来都不如三险一金、专项附加扣除和允许的其他扣除等法定扣除多，这种情况建议合并计税，可以用年终奖弥补综合所得扣不完的扣除；
2、综合所得的应纳税所得额与年终奖之和不超过36000元，单独计税与合并计税都可以。综合所得的应纳税所得额为正，但与年终奖之和不超过36000元，这意味着单独计税与合并计税适用税率都是3%，速算扣除数都是0，两种方式纳税金额相同，所以哪种都可以；
3、综合所得的应纳税所得额与年终奖之和超过36000元，建议单独计税。年终奖优惠的核心是允许单独计税，而单独计税的优势在于将全部收入拆成了两部分，在7级超额累进税率下，边际税率很可能就降低了，由此导致税负可能降低。
全年一次性奖金的税务申报流程：
1、确定应纳税所得额：全年一次性奖金属于个人所得的一种，根据个税法规定，其应纳税所得额=全年一次性奖金收入-扣除金额（一般为5万元，2021年新个税法规定为8万元）。
2、填写个人所得税申报表：根据上一步确定的应纳税所得额填写个人所得税申报表，其中应当填写的包括发放人信息、应纳税所得额、税率、应纳税额、已缴税额等。
3、缴纳个人所得税款：根据个人所得税申报表中的应纳税额向税务部门缴纳相应的个人所得税款。缴税方式包括银行转账、现场缴税、网上缴税等。
4、领取税收凭证：缴税后，个人应当领取税务机关开具的税收凭证，包括纳税证明、个人所得税收据等。这些凭证可用于相关用途，如申请贷款、购房、办理居住证等。
综上所述，一开始选择单独计税的，第二年汇算时可以在个人所得税App上重新选择并入综合所得计税，可以在个税App上算一下，哪种方式划算就用哪种。但要注意，这是个单向选择，一开始选择合并计税的，没有重新选择单独计税的机会，这是防止有些人借此逃税。
【法律依据】：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

二、年终奖单独计税还是并入综合所得划算

法律主观：年终奖个税单独计税的税率是多少居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（即3%至45%的超额累进税率），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数举例：假设企业职工小王的每月工资扣除“三险一金”等专项扣除后的应税收入额为7000元，允许扣除的专项附加扣除额为1000元，没有其他收入和扣除项目，2019年12月，企业将发放全年一次性奖金42000元。请问小王取得的这笔全年一次性奖金选择用哪种计税方式？解析：1.选择一次性奖金单独计税：计算步骤：Step1：将全年一次性奖金除以12，即42000/12=3500元。Step2：查找税率，参照《按月换算后的综合所得税率表》，3500元适用的税率为10%，速算扣除数为210元。Step3：全年一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率－速算扣除数=42000*10%-210=3990元年度综合所得应纳税额=（累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除）*适用税率－速算扣除数=（7000*12-0-5000*12-0-1000*12-0）*3%-0=360元。全年合计应缴纳个人所得税=全年一次性奖金应纳税额+年度综合所得应纳税额=3990+360=4350元。

法律客观：年终奖金也要纳税不是什么奇怪的事情了，很多员工就苦恼，公司年终奖不发现金发礼品也要纳税吗?全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例如：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500×3%=345(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。

三、奖金计入综合所得还是单独计税

奖金计入综合所得还是单独计税，取决于奖金性质和发放方式。如年终奖、节日福利等视同工资计入综合所得，纳入个人所得税计征范围。而一次性奖金、奖励金等则单独计税。奖金计入综合所得还是单独计税，涉及到奖金的性质和发放方式。如年终奖、节日福利、年度考核奖等被视同工资计入综合所得，按照个人所得税法规定纳入个人所得税计征范围，并按照适用税率和速算扣除方法计算纳税金额。而一次性奖金、奖励金等则属于劳动者的劳动所得，应当按照“一次性、额外、非正常”的原则，单独计税。这类奖金在发放时会代扣预缴个人所得税，或者由受益人在次月进行预缴，而不会计入当月的综合所得。需要注意的是，如果奖金的性质复杂，或者奖金的发放方式有特殊规定，需要结合具体情况进行处理，以确保纳税人的权益得到合理保障。关于年终奖的计税方式有哪些？年终奖视同工资计入综合所得，按照个人所得税法规定纳入个人所得税计征范围。具体计税方式有两种：一是采用累进税率表，根据纳税人全年综合所得总额和适用税率，计算纳税金额；二是采用综合计算方法，按照预扣率或实际应纳税额进行计算。企业和个人在发放和领取奖金时要关注奖金的性质和发放方式，以便正确计算和缴纳个人所得税。遵守税法规定，合理规避税务风险，有助于保障自身权益和促进税收合规发展。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第七条 纳税人取得的下列所得，应当按照本法规定计算缴纳个人所得税：工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、培训代金所得等各项所得；

四、个人所得税奖金单独计税还是综合计税

关于个人所得税奖金单独计税还是综合计税分析如下：1、个人每个月的收入减去扣除项目是负数的话，可以将奖金纳入综合计税；2、个人每个人收入在扣除其他费用后，是正数的，那就可以将奖金单独计税。首先，将奖金单独计税还是纳入综合计税都是要视情况而定的，如果个人整个月的所有收入减去应该扣除的项目费用，得到的数值是负数的话，那就应该将奖金纳入工资部分进行综合计税了。其次，如果个人的整月收入减掉了改扣除的费用后是正数，这个时候奖金就应该选择单独计税了，而不是应该与月收入一起综合计税。其实，并不是只有上述这两种情况的，还有一种情况是，如果个人的月累计收入减去应当扣除的部分后得到的是0，为就是收入与扣除费用支出是等额的，这种情况下，奖金是被单独计税还是纳入综合计税，都是可以一起选择的，不一定非要用哪种方法计税，但是必须要依法计税，这是我们最基本的守则。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法条》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）个体工商户的生产、经营所得；（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（四）劳务报酬所得；（五）稿酬所得；（六）特许权使用费所得；（七）利息、股息、红利所得；（八）财产租赁所得；（九）财产转让所得；（十）偶然所得；（十一）经国务院财政部门确定征税的其它所得。

五、奖金单独计税还是并入综合所得？

法律分析：情况而定，主要有三种情况。1、如果每个月的累计收入减去累计扣除项目之后是负值，可选择将奖金并入综合所得；2、如果每个月的累计收入减去累计扣除项目之后是正值，并预缴了税款，可选择将奖金单独计税；3、如果每个月的累计收入正好与累计扣除项目金额相等，则两者都可以选的。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》

第三条 个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

六、年终奖是单独计算还是并入综合所得？

法律分析：很多单位在发放年终奖，根据国家税务总局的政策，2021年12月31日前，年终奖可以不并入综合所得而单独计算纳税，也可以选择并入综合所得计算纳税。. 通过计算，大致情况是高收入者应该选择不并入综合所得计算纳税，而中低收入者应该选择并入综合所得计算纳税，才能更加节税。为此，我举了5个例子（见我原创的图片），分别是年收入36万、28万、18万、11.2万、10万的人群该如何选择，结果是前两个群体应该选择年终奖单独计税，而后三个群体应该选择将年终奖并入综合所得计税。当然，由于每个人税前扣除项目的情况不同，具体到某一个人时，还需要进行一番计算比较。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

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