一、工伤和交通事故竞合如何赔偿
工伤与交通事故竞合时，赔偿通常按以下方式处理：
一是交通事故赔偿。受害人可先向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。由责任方根据事故责任比例承担相应赔偿责任，保险公司在交强险及商业险限额内予以赔付。
二是工伤赔偿。职工在交通事故中若符合工伤认定条件，可申请工伤认定及劳动能力鉴定。工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、停工留薪期工资等。对于交通事故赔偿已支付的医疗费、护理费等重复性项目，工伤保险一般不再重复支付，但其他不重复的项目仍应依法赔偿。
例如，伤残赔偿金在交通事故中获得赔偿后，工伤中的一次性伤残补助金仍可正常领取。总之，职工可分别依据不同法律关系获得相应赔偿，以充分保障自身合法权益。
二、工作期间发生脑梗算不算工伤
工作期间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是因工作原因导致。比如，员工在工作中长时间处于高度紧张状态，承受巨大工作压力，且有证据表明该工作压力与脑梗的发生存在直接因果关系，这种情况下，可认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若脑梗是自身疾病突发。通常，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工脑梗发作后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，而是按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，工作期间发生脑梗能否认定为工伤，关键在于脑梗的发生是否与工作原因有直接关联，或者是否符合视同工伤的特定情形，需由相关部门综合各种因素进行认定。
三、交通事故和工伤竞合误工费双赔吗
在交通事故和工伤竞合的情况下，误工费一般不能获得双赔。具体分析如下：
从法律原理来看，误工费是对受害人因遭受伤害而导致收入减少的一种补偿。其本质是弥补实际的经济损失。当交通事故与工伤竞合时，劳动者实际的误工损失只有一份，不会因为存在两种不同性质的赔偿请求权而导致损失加倍。
在司法实践中，不同地区的处理方式略有不同。有些地区遵循“补差原则”，即先由交通事故侵权人按照责任比例进行赔偿，不足部分再由工伤保险进行补充赔偿。例如，如果交通事故侵权人已经全额赔偿了误工费，那么工伤保险就不再重复支付。
不过，如果交通事故赔偿中实际获得的误工费低于劳动者应得的全额误工损失，工伤保险可在其责任范围内对差额部分进行补足。总之，通常情况下误工费难以双赔，具体还需结合当地司法实践和相关规定确定。
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来源：临律-交通事故和工伤竞合误工费双赔吗，