一、N+1是什么意思
依据我国《劳动合同法》的规定，公司与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。N+1就是公司向员工支付经济补偿金及当月工资的简称。N是指的劳动者在公司的工作年限，+1是指员工最后一个月的工资。协商解除劳动合同时，公司支付的金额如下：
公司支付总金额=经济补偿金+员工当月工资
经济补偿金=员工离职前十二个月的平均工资×工作年限N
注意，N是实际工作年限，不是签订劳动合同的年限。
有些公司在员工工作的第一年，以各种理由不和员工签订劳动合同。但计算补偿金时，需要按照员工实际在公司工作的年限确定。工作时间每满1年，N的数值增加1;大于6个月，不足12个月的，N的数值也增加1;小于6个月的，N的数值增加0.5。例如，你在公司工作了3年整，你的N=3;工作了2年零11个月，N=3;工作了2年零1个月，你的N=2.5。
员工离职前十二个月的平均工资是指，离职前员工每月的税前工资，再加上绩效工资、加班费、各种补贴等。通常来说这一金额要高于员工每月实发到手的工资，因为实发的工资已经由公司代扣代缴个税、社保、公积金。
二、2N+1是什么意思
2N+1是公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金及当月工资的简称。依据《劳动合同法》的规定，公司在劳动合同未到期前解雇员工，且无法与员工协商一致的，属于违法解除劳动合同。如此一来，公司属于违约，需要支付赔偿金。
公司支付总金额=赔偿金+员工当月工资
赔偿金=经济补偿金×2
经济赔偿金的计算方式和前述一致。
如员工工资较高，且工作年限较长，补偿金或者赔偿金的数额当然就会很高。然而，并不是所有员工离职时都能从公司拿到钱。如果员工违反公司的规章制度，被公司开除，公司是可以不支付补偿金和赔偿金的。
三、律师建议
针对公司向员工支付补偿金、赔偿金的问题，结合实务经验，提供如下建议供大家参考：
1.如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金按照最低工资标准乘以工作年限计算。
2.如果员工未与公司签订劳动合同，可以通过工资发放记录证明劳动关系的起始时间。
3.如果公司与员工协商一致，签署离职协议，确定了补偿数额。无论该数额高于或低于法律规定，双方均不可以反悔，也不可以要求按照法律规定补足或退还。
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