一、股东会议可以委托他人参加吗
您的要求并不符合法律规定。
若股东因公务出差、突发疾病或是其他缘故而无法亲自参加公司股东大会，确实有权委托他人代表其参加会议，形式法定的表决权利。
此类情况下，受托人需持有明确的书面委托书，且委托书内容须详细说明授权事项的具体范围。
除此之外，任何其他形式的委托，例如口头、电话等方式授权他人代表自身参与并行使表决权的行为，均被视为无效。
二、股东会议决议是否有法律效应
股东大会的决定可不是闹着玩儿的，它包括了合法与否的几种类型：
1、看它是出于大家的意愿还是没达成协议，这样就可以分成成立和未成立两种；
2、对已经通过的决议，看看它能不能用，也就有了有效和无效之分；
3、如果有效性没有疑问了，再看它是否带有缺陷或错误，这又是可撤消与不可撤消两种情况了。
简单来说，股东大会的决定其实有四个结果：未成立、成立却无效、成立但可撤销、以及成立并有效。
三、股东会有权授权管理层吗
在股份有限公司中，总经理之职乃由董事会依法任命，其职责在于向董事会负责，在得到董事会的充分授权之后，积极落实董事会所做出的各项战略决策，努力达成董事会设定的企业运营目标。
在此过程中，总经理还需依职权范围，设立并管理相应的职能部门，选拔与聘用优秀的管理人才，进而构建起以总经理为核心的组织结构以及管理制度，以此确保对整个公司进行全面、有效地管理与领导。
根据《中华人民共和国公司法》中的相关条款以及公司治理的基本原则，我们可以明确看到，公司股东大会以及董事会（或者执行董事）乃是两个必不可少的机构，它们分别承担着各自的职责，并且各自拥有法定的权利。
至于总经理的设置及其任命，则属于董事会职权的重要组成部分，不得由其他任何机构或个人代行。
《公司法》第四十九条
【经理的设立与职权】有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
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