一、工伤七级停工留薪几个月
根据《工伤保险条例》的规定，工伤七级的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的具体时长，需综合考虑您的受伤部位、治疗情况以及恢复状况等多种因素。在实践中，通常会以医疗机构出具的诊断证明和休假建议作为重要参考。如果您对停工留薪期的认定存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
二、医疗事故责任比例怎么确定
医疗事故的责任比例类型包括：
1.完全责任：医疗事故的损害后果完全由医疗过失行为造成。
2.主要责任：医疗事故的损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。
3.次要责任：医疗事故的损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。
4.轻微责任：医疗事故的损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
三、公司克扣工伤赔偿款违法吗
工伤赔偿确实属于劳动争议。要是用人单位出现了扣钱或者不给钱的情况，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请的时候要提交书面仲裁申请书（2 份）。证据清单和相应证据材料（2 份），主要材料包括劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等等。再加上身份证复印件（1 份）就行。
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来源：中国法院网-公司克扣工伤赔偿款违法吗，用人单位克扣工伤待遇