一、员工单方面解除劳动合同的规定是怎样的
员工单方面解除劳动合同，分为以下两种情形：
（一）预告解除。即员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工基于自身意愿，依法享有的预告解除权，无需用人单位同意，但需遵循法定程序。
（二）即时解除。在特定情形下，员工无需提前通知，可即时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益等。另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、生病期间单方面解除劳动合同怎样处理
在生病期间，用人单位单方面解除劳动合同的处理方式需分情况而定：
若用人单位的解除行为属于违法解除，比如在劳动者医疗期内无正当理由辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，即便在生病期间，用人单位解除劳动合同也可能是合法的。但用人单位需承担相应的举证责任，否则仍可能被认定为违法解除。总之，劳动者要注意维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、女职工特殊时期的劳动关系是不是可以解除
女职工在特殊时期，劳动关系一般不能随意解除，但存在法定情形的除外。
女职工的特殊时期通常包括孕期、产期、哺乳期。在这些时期，用人单位通常受到法律的严格限制，以保护女职工的合法权益。原则上，用人单位不得因女职工处于特殊时期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动关系。例如，女职工在孕期严重违反单位的考勤制度，多次旷工，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除与其的劳动关系。
总之，女职工特殊时期的劳动关系受法律特殊保护，用人单位不得无故解除。但如果女职工自身行为符合法律规定的可解除劳动关系的情形，用人单位有权依法解除，这是在保障女职工权益和维护用人单位合法权益之间的平衡。
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