一、员工工伤怎么去医院开证明
员工发生工伤后前往医院开具证明，应按以下步骤操作：
首先，及时就医。受伤后第一时间前往工伤保险协议医疗机构进行诊治，向医生详细、准确描述受伤的经过、原因及具体部位等情况，确保诊断准确。
其次，准备相关材料。一般需要携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工伤事故发生情况的材料，如事故报告、同事证人证言等。
然后，向医院提出开具证明的请求。在就诊过程中或治疗结束后，向主治医生说明是因工伤就医，要求开具相关医疗证明。证明内容通常应包含受伤情况、诊断结果、治疗过程、建议休息时长等关键信息。
最后，获取证明并妥善保存。医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等材料都要妥善保管，这些证明材料对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿等流程至关重要。若医院有特殊要求或流程，应积极配合完成，确保顺利获取有效证明。
二、医院开工伤证明能走医疗保险吗
医院开具的工伤证明，不能走医疗保险报销。
工伤和医疗保险属于不同的保障体系，有着各自明确的适用范围。工伤是因工作原因受到事故伤害或患职业病，由工伤保险来承担相应的医疗费用、待遇支付等责任。而医疗保险主要用于保障非因工伤患病、负伤等情况下的医疗支出。
若职工发生工伤，应按照工伤认定及理赔程序处理。首先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，社会保险行政部门作出认定决定后，经劳动能力鉴定，再由工伤保险基金或用人单位支付相应待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
如果使用医疗保险报销工伤费用，属于违规行为。不仅可能导致职工无法享受完整的工伤待遇，用人单位和相关责任人还可能面临行政处罚。因此，工伤情况需严格按照工伤程序处理，不可使用医疗保险报销。
三、怎么申请开工伤证明
申请开工伤证明，一般按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；如单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；还需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请。将准备齐全的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，部门收到申请后会在规定时间内作出是否受理的决定。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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