一、工伤没住院有门诊病历怎么赔偿
工伤即便未住院但有门诊病历，依然可按法定程序获得赔偿。
第一步是申请工伤认定。需由用人单位在规定期限内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。申请时要提交劳动合同、门诊病历等能证明劳动关系及受伤情况的材料。
第二步进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，其会依据门诊病历、诊断证明等，结合实际情况确定伤残等级。
第三步是依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目涵盖医疗费，凭门诊票据实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准发放；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿数额依伤残等级及本人工资等因素确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分担。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
二、工伤没住院医疗保险怎么赔
工伤即便未住院，医疗保险仍可按规定赔付。
若认定为工伤，通常由工伤保险承担相应费用。在医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
对于未住院但产生的门诊检查费、治疗费等，只要是因工伤导致且符合报销范围，同样可申请报销。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用票据、病历等，按照当地工伤保险经办机构规定的流程申请报销。
同时，因工伤导致的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤造成劳动能力障碍，经劳动能力鉴定后，还可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序，以当地工伤保险政策为准。
三、工伤没住院在家休养怎么赔付
工伤没住院在家休养的赔付如下：
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应护理费。
另外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应伤残待遇，由工伤保险基金支付；如解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体赔付流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应待遇。
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