一、员工还能享受国庆三天带薪假期吗劳动法有相关规定可以支持吗
按照相关法规，在国家法定假日内，雇主不得以任何形式扣除员工的薪资。
这意味着，您在休息期间仍将按照原有的全额月薪来进行发放，因此国庆假期属于带薪休假的范畴，您可以安心享受这个难得的长假。
根据我国的法律规定，国庆节的法定节假日为10月1日至10月3日共计三天。
在此期间，如需加班，则需要向员工支付三倍的工资作为补偿；而在剩余的四天（即10月4日至10月7日）中，则只需支付双倍工资即可。
二、判拘役劳动吗
在被判处拘役后，您必须承担劳动义务，这种义务是强制性的；一般来说，您在服完劳役期间表现良好的话，有机会获取少许的薪酬；此外，为了保障您的基本权益，也设立了相关的休假制度；但这都要根据案件的具体情节和刑法规定来具体分析；拘役作为一种惩罚手段，不仅要求罪犯进行劳动，更重要的是通过强制劳动改造，剥夺其短期内的人身自由。
三、建立劳动关系是什么时候
依据我国相关的法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系确立之日便为正式开始实施雇佣行为的那一天。
根据这些法律条文，从这个时候开始，用人单位就已经与被招募的劳动者产生了从属关系并形成了有效的劳动关系，这即是我们通常所说的“用工之日”。
在这种情况下，法律要求用人单位必须与相对应的劳动者签订书面形式的劳动合同以明确双方的权利和义务。
如果在实际操作中，用人单位已经完成雇佣行为但尚未即时签订书面的劳动合同，那么他们应该在自开始用工之日起的一个月之内签署该书面协议，以确保符合相关法律的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：中国法院网-建立劳动关系是什么时候，建立劳动关系的时间