一、工伤认定了但是没有评上伤残
如果工伤认定了但没有评上伤残等级，仍然可以享受部分工伤待遇。
（一）医疗待遇方面。工伤认定后，因工伤治疗所产生的医疗费用，如挂号费、诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，相比于评上伤残等级的情况，没有评上伤残就不能享受伤残补助金、伤残津贴等与伤残相关的待遇补偿。如果在工伤认定或者待遇享受过程中遇到单位不配合等情况，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、工伤认定了单位赔付多少钱
工伤认定后单位的赔付金额需根据多种情况确定。
（一）医疗费
单位需按照实际花费的医疗费用进行赔付，需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经评定需要护理的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，单位未缴纳工伤保险的则由单位支付。
（四）伤残津贴等（如果有伤残情况）
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需支付伤残津贴等相关费用，具体金额根据伤残等级确定。如果是五级、六级伤残，单位也需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，不同地区标准有所差异。
总之，单位赔付金额要依据具体的工伤情况、当地政策法规以及是否缴纳工伤保险等因素确定。
三、工伤认定了但因陈旧性骨折做不了伤残鉴定怎么办
如果工伤认定已完成，但因陈旧性骨折做不了伤残鉴定，可以考虑以下情况。
（一）重新评估与补充检查
1. 要求更详细的医学检查。虽然是陈旧性骨折，但可以检查骨折对当前身体功能的实际影响，比如通过功能测试、肌肉力量检测等方式，看是否能获取与伤残鉴定相关的有用信息。
2. 寻求其他权威医疗机构的意见。也许当前鉴定机构因技术或设备限制无法准确鉴定，换一家更专业、设备更先进的医疗机构重新评估，再将新的评估结果提交给鉴定部门。
（二）与鉴定部门沟通
1. 向鉴定部门解释情况。说明虽然是陈旧性骨折，但此次工伤可能对陈旧性损伤有加重或新的影响，要求鉴定部门重新考虑鉴定的可行性或调整鉴定方法。
2. 提供相关证据。例如提供受伤前后的工作能力对比、近期因工伤导致身体不适的医疗记录等，辅助鉴定部门进行判断。
（三）法律途径
如果上述努力都没有结果，并且认为确实符合伤残鉴定的条件，可以考虑通过法律途径，向上级主管部门反映情况或者向法院提起诉讼，要求进行合理的伤残鉴定。
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来源：临律-工伤认定了但因陈旧性骨折做不了伤残鉴定怎么办，陈旧性骨折再次受伤算工伤