一、公司歇业员工怎么办
公司歇业后，员工的安置通常需根据具体情况来处理。
1. 若公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。公司应按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司未与员工协商一致，单方面决定歇业，在某些情况下可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
3. 公司歇业期间，应按照法律规定妥善处理员工的社保等相关事宜，确保员工的合法权益不受损害。同时，公司应与员工保持沟通，及时告知员工相关情况和进展。
二、公司新股东加入如何签订协议
签订公司新股东加入协议时，需明确以下要点。1. 新股东的基本信息，包括姓名、身份证号等，以确定其主体资格。2. 出资方式及出资额，明确新股东以何种方式出资以及具体的出资金额，这关系到其在公司中的股权比例。3. 股权比例的确定，根据出资额计算新股东在公司中所占的股权份额，同时要考虑原股东的股权变动情况。4. 股东权利与义务，规定新股东享有哪些股东权利，如分红权、决策权等，以及应履行的义务，如按期出资等。5. 公司治理相关条款，如股东会、董事会的议事规则等，确保新股东在公司治理中的地位和权利。6. 争议解决方式，约定在发生争议时的解决途径，如仲裁或诉讼。协议应经各方签字或盖章，并注明签订日期，以保障各方的合法权益。
三、公司新成立财务需要做什么
公司新成立后，财务需做以下工作：
1. 建立财务制度：包括财务核算方法、财务报表编制规范等，确保财务工作有章可循。
2. 开设银行账户：根据公司需求，在合适的银行开设基本账户、一般账户等，用于资金的收付和结算。
3. 进行税务登记：及时到税务机关办理税务登记，获取税务登记证，确定纳税方式和税种。
4. 编制财务预算：结合公司的发展战略和经营计划，编制年度财务预算，为公司的经营决策提供参考。
5. 建立会计账簿：按照会计准则和公司制度，设立总账、明细账等会计账簿，记录公司的经济业务。
6. 处理初始账务：对公司成立前的筹备费用、股东投入等进行账务处理，确保财务数据的准确性。
7. 制定财务流程：明确财务报销、付款、收款等流程，规范财务操作，提高工作效率。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司歇业员工怎么办离职手续
●公司歇业员工如何补偿?
●公司歇业的法律后果
●公司歇业员工工资怎么算
●公司处于歇业状态是什么情况
●公司状态歇业
●公司歇业工资怎么发
●公司歇业员工如何补偿?
●公司歇业什么意思
●公司歇业需要什么手续
●公司新股东加入如何签订协议?
●新股东加入协议范本
●公司新股东加入怎么分配股份呢?
●公司新股东加入条件
●新股东加入需要全体股东签字么
●新股东的加入
●新股东加入合作协议
●新股东加入股份怎么算
●有限公司新股东加入
●公司加入新股东如何分配
来源：头条-公司新成立财务需要做什么，新公司成立财务流程