一、劳动争议诉讼费怎么收
劳动争议案件的诉讼费收取有相关明确规定。
其一，劳动争议案件受理费。劳动争议案件每件交纳10元。这是基本的收费标准，无论争议涉及的金额大小，受理费均按此固定金额收取。
其二，涉及财产分割的情况。若劳动争议案件涉及财产分割，且财产总额不超过20万元的，不另行交纳费用；若财产总额超过20万元的部分，按照0.5%交纳。例如，争议财产总额为30万元，那么超过20万元的10万元部分，需交纳诉讼费10万×0.5%=500元，再加上基本的受理费10元，总共需交纳510元。
需要注意的是，劳动争议案件的诉讼费通常由原告预交，待案件审结后，根据案件的具体情况，如胜诉、败诉比例等，来确定最终诉讼费的承担方。一般情况下，败诉方承担诉讼费，但如果双方都有责任，则可能按比例分担。诉讼费的收取和承担旨在保障司法程序的正常运行，维护当事人的合法权益。
二、劳动争议诉讼费用怎么算的
劳动争议诉讼费用的计算，有以下相关规定：
其一，劳动争议案件受理费。一般每件交纳10元。这是在提起劳动争议诉讼时需要缴纳的基本费用。
其二，涉及财产分割等特殊情况的收费标准。若劳动争议案件涉及财产总额不超过20万元的，不另行交纳费用；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。比如，争议涉及的财产总额为30万元，那么除了10元的案件受理费外，对于超过20万元的10万元部分，需另行交纳100000×0.5%=500元，总计缴纳510元。
需要注意的是，劳动争议诉讼费用通常由原告预交。待案件审理结束后，诉讼费用的承担会根据案件的具体判决结果来确定，一般由败诉方负担。若双方都有责任，则由双方分担。此外，符合司法救助条件的劳动者，还可以申请缓交、减交或者免交诉讼费用，以保障其合法权益能够通过司法途径得到维护。
三、劳动争议诉讼过程中算债权人吗
在劳动争议诉讼过程中，劳动者或用人单位在特定情形下可能被视为债权人，但不能一概而论。
一方面，若劳动者是基于用人单位拖欠工资、未支付经济补偿金、未缴纳社会保险费等原因提起诉讼，要求用人单位支付相应款项时，劳动者处于债权请求权人的地位，此时劳动者可视为债权人。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，劳动者通过诉讼主张工资支付，其对用人单位享有工资债权。
另一方面，用人单位若因劳动者违反竞业限制协议、服务期约定等，要求劳动者支付违约金等款项而提起诉讼，用人单位此时处于债权请求权人的地位，可视作债权人。
然而，如果劳动争议诉讼中不存在一方对另一方基于特定法律关系所产生的金钱给付等债权请求，就不能简单认定某一方为债权人。总之，是否为债权人需根据具体的劳动争议内容及相关请求来确定。
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来源：中国法院网-劳动争议诉讼过程中算债权人吗，劳动争议是诉讼行为吗