试用期辞职—流程:,遇到劳动纠纷不要怕,华律律师来帮你!

劳动纠纷 编辑:明煜

一、试用期辞职—流程:

《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、遇到劳动纠纷不要怕,华律律师来帮你!

如果你正在面临违试用期辞职公司不给工资劳动纠纷的,华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务,复合选择服务,打好配合,赢得主动权。

1.不想请律师,只是想写仲裁申请书、调解协议等,建议点击【文书代写】服务,执业律师代写,不怕没有法律效力!

2.劳动纠纷比较简单,明了,涉及金额不大,在2000-6000左右的,华律小编建议,可以先打劳动维权电话(12333),或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的,可点击【委托律师】服务。

3.案件比较复杂,金额标的(7000以上)比较大,且自身怕麻烦的,可以全权委托羽航法律科普网专业律师!点击【立即咨询】按钮,输入案件、金额标的、地区,华律为你匹配推荐全国各地平台律师,捍卫自身合法权益不等待!

4.如果不知道选择什么服务的,点击【在线咨询】,输入您的问题获取律师定制的解决方案。

【温馨提示】:羽航法律科普网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择华律你可以不耗费时间、精力,轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询,免费推荐华律劳动纠纷专业律师。羽航法律科普网值得你的信赖!

羽航法律科普网温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询羽航法律科普网律师#

三、试用期辞职工资怎么结算

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

本站为您整理关于本文的法律热搜话题

美的试用期辞职流程

事业编试用期辞职流程

试用期辞职什么流程

德邦试用期辞职流程

试用期辞职流程及注意事项

试用期辞职怎么走

试用期辞职如何办理手续

事业编试用期辞职流程

试用期间辞职流程

试用期人员辞职流程

遇到劳动纠纷怎么办

遇到劳动纠纷可以报警吗

遇到劳动纠纷应该打什么电话

如果出现劳动纠纷如何从法律上解决问题?

劳动纠纷如何解决

劳动有纠纷应该找哪里解决

劳动纠纷快速解决

发生了劳动纠纷怎么办

劳动纠纷发生后可以用什么途径解决

劳动纠纷找谁解决

来源:头条-试用期辞职工资怎么结算,试用期主动离职怎么发工资

也许您对下面的内容还感兴趣: