一、工地工伤伤者有责任吗
在工地发生工伤，伤者一般无责任。
工伤认定遵循“无过错责任”原则。只要劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形，即便劳动者在事故中有一定过错，通常也不影响工伤认定及工伤待遇的享受。例如，劳动者因疏忽大意未严格按操作规范施工而受伤，只要是在履行工作职责过程中发生，仍可认定为工伤。
但存在一些特殊情况，若劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，劳动者正常工作过程中发生的伤害，即便自身存在一定失误，也不承担导致工伤的责任。用人单位应依法为劳动者申请工伤认定，积极承担相应责任，保障劳动者的合法权益。
二、工地工伤赔偿款打什么卡上
工地工伤赔偿款的接收账户通常遵循以下规则：
首先，若劳动者与用人单位在赔偿协议中有明确约定接收账户，那么应按照约定执行，该约定账户可以是劳动者个人名下的储蓄卡等合法账户。
其次，若没有约定，一般会打入劳动者本人在银行开设的借记卡账户。选择借记卡是因为其便于资金的收付和管理，且能保障资金安全。这是考虑到赔偿款属于劳动者应得权益，需确保准确、安全交付到劳动者手中。
再者，实践中也可能因情况特殊，比如劳动者本人因伤无法亲自办理接收事宜等，经劳动者书面授权委托，赔偿款也有可能打入其委托的直系亲属账户，如父母、配偶、成年子女等的账户，但需有合法有效的委托手续。
总之，赔偿款打款账户需以保障劳动者权益、符合法定程序和双方约定为原则确定。
三、工地工伤事故后怎么找老板谈赔偿
工地发生工伤事故后找老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时保存好工伤相关证据，比如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据是主张赔偿的基础。
其次，明确赔偿项目和标准。了解法律规定的工伤赔偿项目，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。依据自身实际情况和伤残等级，准确计算应得赔偿数额。
然后，选择合适的沟通时机和地点。找一个双方都相对空闲且安静、无干扰的时间和地点进行沟通，确保谈话能平和有序进行。
沟通时，要清晰、冷静地表明工伤事实以及自身遭受的损失，出示已收集的证据，依据法律规定说明应得的赔偿项目和金额。若老板对赔偿有疑问或异议，耐心解释，以理服人。
若与老板沟通无法达成一致赔偿意见，可考虑通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护自身合法权益。
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