一、50女工伤还能申请买工伤保险吗
50岁女性若已达到法定退休年龄，通常不能再申请购买工伤保险。
按照相关法律规定和政策，工伤保险参保对象一般是与用人单位存在劳动关系的职工。达到法定退休年龄，劳动关系通常会终止。不过，如果该50岁女性未办理退休手续，且与用人单位保持正常的劳动关系，用人单位应当依法为其购买工伤保险。
此外，部分地区可能存在特殊规定或政策，对于超龄就业人员有特定的参保方式或过渡性办法。比如，有的地方通过单独缴纳工伤保险费等方式，保障超龄劳动者在工作中的权益。
所以，50岁女性能否申请买工伤保险，要依据其是否达到法定退休年龄、当地具体政策以及与用人单位的关系等多方面因素来判断。若情况复杂，建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询。
二、2人合伙工地工伤怎么赔偿
两人合伙承包工地出现工伤事故，赔偿责任的承担与赔偿流程如下：
确定赔偿责任
1.首先看合伙人之间有无关于工伤责任承担的内部约定。若有明确约定，在合伙人内部按约定分担赔偿责任，但该约定不能对抗外部受伤工人的索赔要求。
2.从法律角度，合伙人对工伤赔偿承担连带责任。即受伤工人既可以向其中一个合伙人主张全部赔偿，也可要求两个合伙人共同赔偿。
赔偿流程
1.认定工伤：受伤工人或其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：根据伤残等级，按照工伤保险待遇标准计算赔偿金额，项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.支付赔偿：若工地依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，不足部分及其他未涵盖项目由合伙人承担；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由合伙人承担。
三、50岁工伤2级伤残一次性赔多少
工伤二级伤残的一次性赔偿数额需根据多方面因素确定。赔偿项目主要包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%，直至达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费，需经劳动能力鉴定委员会确认生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿项目。由于不同地区经济水平、工资标准存在差异，且本人工资情况也各不相同，所以具体的一次性赔偿数额需结合当地实际情况以及个人具体数据进行精确计算。
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来源：头条-50岁工伤2级伤残一次性赔多少，55岁二级伤残赔多少