一、给私人老板打工受伤算工伤吗
给私人老板打工受伤，在符合一定条件下算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
即使是给私人老板打工，只要能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合上述工伤认定情形，就可认定为工伤。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系。
之后，劳动者需在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，由用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。
二、10级工伤一次性可以赔多少钱
十级工伤的一次性赔偿金额需根据具体情况计算。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应规定。
计算赔偿金额时，本人工资是关键因素，其是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，所在地区的具体标准不同，赔偿数额也会有较大差异。准确计算需结合实际的工资水平及当地规定来确定最终赔偿数额。
三、给个人干活受伤算不算工伤
给个人干活受伤一般不算工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，而给个人干活多属于雇佣关系。
从法律规定来看，工伤认定需符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的情形，并且是在劳动者与依法登记注册的用人单位之间的劳动关系框架内。给个人干活时，由于雇主并非具备法定用人单位资格的主体，所以不在工伤认定范畴。
不过，虽然不算工伤，但依据相关民事法律，提供劳务者在劳务过程中受到损害的，接受劳务一方若存在过错，需承担相应的赔偿责任。比如，个人雇主安排工作时未提供必要安全保障致劳动者受伤，雇主就应按过错程度赔偿医疗费、误工费等损失。劳动者也需证明自身受伤与劳务活动存在因果关系以及雇主存在过错等。
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来源：中国法院网-给个人干活受伤算不算工伤，给个人干活受伤算不算工伤呢