一、怎么知道单位有没有申请工伤认定
你可以通过以下几种方式来了解单位是否申请了工伤认定：
其一，直接向单位的人事部门或负责工伤事务的相关人员进行询问，他们能够明确告知你单位的具体处理情况。
其二，查看单位的内部文件和记录。例如，在单位的行政文件、人事档案或与工伤相关的工作流程记录中，可能会有关于工伤认定申请的记载。
其三，向当地的劳动保障行政部门咨询。他们负责管理和监督工伤认定工作，能够通过系统查询单位是否提交了工伤认定申请，并告知你相关的进展和结果。
其四，关注单位员工的集体福利或保险相关事宜。如果单位已经为员工申请了工伤认定，通常会在相关的福利或保险事务中有所体现，如工伤保险的缴纳记录等。
二、工伤赔偿是按上年度赔偿的吗
工伤赔偿并非简单地按上年度进行赔偿。工伤赔偿的标准通常是根据工伤职工的伤残等级等因素来确定的。
一般来说，伤残津贴、一次性伤残补助金等项目是按照受伤时上年度职工月平均工资为基数计算的。但对于停工留薪期工资等，是以职工受伤前的正常工资收入为标准。
而且，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方法可能会有所差异。例如，一些地区对于丧葬补助金等项目有特定的标准和规定。
在具体的工伤赔偿案件中，需要综合考虑各种因素，包括工伤认定的情况、职工的工资收入、当地的相关法规政策等。律师会依据具体的法律规定和案件事实，准确计算工伤赔偿的数额，并为当事人争取合理的赔偿权益。
三、工伤期间只发底薪怎么办
在工伤期间，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者工资。如果只发放底薪，这可能违反了相关法律规定。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
你可以与用人单位协商，要求其按照正常工资标准支付工伤期间的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么知道单位有没有申请工伤认定职业病认定
●如何知道单位有没有申请工伤
●怎么知道公司有没有申请工伤认定
●怎么才知道用人单位有没有申请工伤
●怎么查询单位是否提交工伤认定
●怎么知道单位有没有买工伤保险
●如何查询单位是否给员工申报工伤
●如何知道单位有没有申请工伤
●如何知道单位有没有给申报工伤
●怎么知道单位有没有报工伤
●工伤赔偿是按上年度赔偿的吗上海
●工伤赔偿是按上年度赔偿的吗怎么算
●工伤赔偿按照事故发生的上一年标准赔偿吗
●工伤赔偿的上年度是从何时算
●工伤赔偿是按上一个年度社平工资
●工伤赔偿时适用哪个上一年度
●工伤赔偿的上一年度是指发生工伤的还是指赔偿时的
●工伤补偿是上一年度还是前12个月
●工伤赔偿中的上年度,是指
●工伤赔偿的上一年度
来源：临律-工伤期间只发底薪怎么办，工伤期间工资只发基本工资合法吗