奔丧假怎么写,奔丧假期亲属有哪些

奔丧假怎么写，奔丧假期亲属有哪些

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奔丧假有几天

据红星新闻报道：5月27日，山西太原。中北大学的一位学生因奶奶去世，向学院请假回家奔丧，“预计在家待五天”，班主任、教学科均同意申请，但最终却遭学院老师李某某拒绝申请，称“最多三天”。

（图源：青蜂侠）

请假截图在网络流传后，网友纷纷指责学院老师没有人情味。5月29日，中北大学相关部门负责人告诉红星新闻，李老师基于学业紧张、马上考试等原因，所以只批给了学生三天假，“老师考虑问题过于简单”。

该负责人表示，目前学生已经回到家中，若学生有需要延长假期，通过家里跟班主任报备即可。对于学生在网上发帖一事，该负责人表示，发帖的学生不会被处理。

那么，丧假到底多少天合适呢？

据河南泽槿律师事务所主任律师付建介绍，2019年8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，其中明确了婚丧假的标准：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。另外，可根据路程远近，给予路程假。

（图源：红星新闻）

因为以上规定和通知是人社部门颁发，所以适用于国有企业，民营企业公司等在职劳动者，在校大学生和部队官兵也可以参照执行。

付建律师说，一般情况下路途遥远者，如果只有三天假期，那么还没有到家假期已经结束，很多地方有守灵三天或者七天的说法，丧假不同于其他假期，很多风土人情，风俗习惯都不相同，因此应当考虑实际情况，适当放假。

上述标准提到的是父母、配偶及子女“直系亲属”。关于哪些亲属去世才能请丧假，法律没有确切的规定。

对此，付建律师介绍，在具体执行过程中，只要是亲属都可以，根据我国法律法律，亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。对于超出这一范围的亲属，单位有自行解释权。

极目新闻采访综合红星新闻、青蜂侠

（来源：极目新闻）

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奔丧假期的规定

极目新闻记者 詹钘

请假时间超过了一天，公司直接扣罚3000元。最近，长沙一家传媒公司因罚款“太狠”，受到大量网友关注。11月9日，渉事女生小李称，已经跟公司谈过多轮，劳动监察部门也已经介入。10日中午，记者了解到，双方已经达成和解。有律师表示，根据《劳动法》，劳动者依法享有丧假的权利。当事人多请一天假，公司可适当进行处理，但罚款3000元不符合法理也不符合情理。

多请一天假工资扣3000元

小李介绍，她今年6月大专毕业，这份工作也是她走出校门的第一份工作。

7月20日，小李进入长沙这家传媒公司，在某直播平台成为一名颜值主播，每天晚上直播7个小时，从晚上7点到凌晨2点，陪网友聊天。每个月工作26天，直播时长满156个小时，便可以拿到保底工资4000元钱，扣除税金，到手3700元左右。

小李介绍，公司有主播90多人，主播的收入主要来源于直播间的打赏。一个月内，如果网友的打赏折合人民币超过8000元，除了保底工资，她还能拿到一定比例的提成。

直播页面（来源：受访者）

10月11日，小李接到邵阳老家的电话，得知奶奶病危，12日便向公司请假。“公司让我尽可能在4天内回来，但后来那天回来晚了就没去上班，就超过了一天。”小李对极目新闻记者说，11月1日晚上，公司通知她10月份没有保底工资了，相当于她只能拿到几百元。小李称要去劳动局咨询，随后，公司负责人将她踢出了公司的群聊。

在被踢出群的两天内，小李一直在跟相关负责人沟通，但公司不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。小李表示无法接受。“我奶奶去世，我已经很伤心了。不然我也不可能请这个假，多一天假扣我三千多的工资，这个假太贵了。”小李委屈地说。

渉事公司称丧假只有三天

11月9日夜间，小李给极目新闻记者发来了一份《独家经纪合作协议》（下简称《协议》）。《协议》写明，每日累计总直播时长均不得低于6个小时，每月直播天数均不得低于26天，每天累计总直播时长均不得低于156个小时。

《协议》还约定，如乙方（小李）擅自提前解除本合同，或自行与其他第三方合作从事互联网直播或相关工作，需向甲方支付违约金100万元。

小李称，因为主播一旦请假，特别是三天以上，粉丝会外流到其它直播间，所以公司一般是不让请假的。一旦直播时长和天数没有达标，处罚就是扣除保底工资。

协议内容（来源：受访者）

小李提供的一份微信聊天记录显示，小李请假时，公司工作人员称请假超出三天需扣除保底工资，只按后台收入的60%发放。

11月9日，极目新闻记者联系上该传媒公司负责人，对方称通过微信聊，但通过记者微信后便不再言语。10日上午，记者再次拨打其电话，已经无人接听。

据湖南公共频道的报道，这家公司负责人回应，因为李女士的直播天数没有达到标准，所以拿不到保底工资。另一位工作人员称，根据国家规定，直系亲属最多也只有三天丧假。

微信聊天记录（来源：受访者）

律师：公司做法不合法理情理

在此事件中，3000元的罚款是否合理？江苏法德东恒律师事务所合伙人律师蓝天彬介绍，根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。另外，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

蓝天彬说，此事件中，该公司已经同意三天丧假，而小李因为情况特殊回来晚了，多请了一天假，这种情况下公司可以适当进行处理。但罚款3000元，显然不合法理，也不合情理。

10日下午，小李告诉极目新闻记者，双方中午就相关工资发放情况达成协议，已经和解。

（来源：极目新闻）

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奔丧假条

奔丧假扣工资吗

极目新闻评论员 屈旌

李小姐是湖南一家文化传媒有限公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资，这让李小姐无法接受。目前，双方仍在就工资的支付进行协商。（据11月9日北青网）

整件事引发网络热议的关键点在于，媒体报道中，涉事公司相关人员的一句回复：祖父母不属于直系亲属。这话既不符合法律定义，也不符合伦理人情，被网友批为“又无知又冷血”。

法律上的直系亲属，指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，除了配偶、父母、子女外，祖父母，外祖父母当然也是直系亲属，这是无可争议的事实。脱口而出“祖父母不是直系亲属”，的确是非常刺耳扎心。但联系当时的语境，可以推测出，该名公司人员想要表达的意思是：祖父母去世不在法律规定的可请丧假的范畴内，以此来证明，李小姐的请假是不合规定的，公司的处理是正当的。

只能说，这家公司看了一下法律，但是看得不多不透，看得过于死板。

目前国家关于丧假的规定，一般参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但是，这个规定是1980年实施的，而且通知的范围限于国营企业，与当前丰富多元的用人方式难以完全适配，是否能作为通行标准，其实是值得商榷的。

根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，之所以有丧假的范围规定，其实是要求用人单位保障劳动者带薪休假。而丧假之外还有公休假，年假和事假，有些带薪有些不带薪，但都是劳动者应该依法享有的假期。李小姐之所以跟公司起冲突，就是因为她虽然请了5天假，但是有4天属于公休假，真正请的事假只有一天，而且也已经事先报备，如果公司只是扣除她的全勤奖，或者是一天的工资，想必她也会更平和地接受。但是，在已完成基本工作任务的前提下，因为奔丧超了一天假，就被扣掉3000多块钱，谁看了恐怕都会感叹一句：打工人请个假也太贵了！

由于每个企业的工作状况不同，在请假这件事上，法律并没有非常严格的规定。很多假期，尤其是事假，都是由员工和用人单位商量着来。谁家都可能有些大事小情，对于员工合理的请假，用人单位应该酌情考虑，人性化处理，既保证相关工作正常运营，也要考虑员工的需求和感受。

公司当然可以有自己的规章制度，拿法律来说事也不是不可以，但是对法律规定不可断章取义，流于教条。要知道，劳动法规制定的初衷，就是为了更好地保护劳动者的权益。就拿为祖父母奔丧这事来说，中国有很多家庭都是隔代抚养，不少孩子都是在祖父母、外祖父母身边长大的，感情很深厚。老人去世了，要奔丧怀缅，是再普通不过的人之常情，在这件事上过度苛刻和为难员工，实在是太过冰冷，缺乏人文关怀，也难以得到员工的信任。克扣了一点工资，失去的是人心，也是更长远的市场竞争力。

（图片来源：视频新闻截图）

（来源：极目新闻）

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