周末加班几倍工资，周末加班的幽默说说
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周末加班是1.5倍还是2倍
王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。仲裁委对王先生的仲裁申请予以支持。后公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。
案件经过
原告白云公司诉称，王先生系其公司员工，王先生在职期间公司所安排其周末值班，并非加班，且已支付王先生值班费，故无需向王支付加班费，即便判令其公司支付加班费，亦应扣除已支付部分。
被告王先生辩称，同意仲裁裁决结果，不同意白云公司的诉讼请求，其工作内容为会务工作，而白云公司常于休息日召开紧急会议，会议时长、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度远超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质为加班。
法院审理
法院经审理后认为，值班通常系指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务。而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方均确认王先生在职期间休息日工作10天且未安排调休，白云公司已就此支付1700元值班报酬，故应向王先生支付上述期间休息日加班费差额5837.94元。法院最终作出上述判决。
宣判后，双方均提起上诉，二审维持原判。该判决现已生效。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
加班与值班存在如下差别：其一，工作目的不同。加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出，值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生；其二，工作内容不同。加班的本质系正常工作的延伸，故工作内容与正常工作期间一致，而值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作；其三，工作强度不同。加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。
司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。
法官在此提醒，劳动者在劳动仲裁前可结合工作目的、工作内容、工作强度等因素判断自身所付出的额外劳动究竟属于加班抑或值班，进而选择主张加班费还是值班报酬，以缩短维权周期。用人单位亦应对劳动者值班加以规范，避免以值班之名行加班之实，充分保障劳动者的休息权与劳动报酬权。
转自：北京市海淀区人民法院
来源： 石家庄普法
周末加班工资怎么计算
周末清晨，阳光正好，你正享受着难得的懒觉时光。突然，手机震动——是领导的微信："小张，有个急事需要处理，你现在能来公司一趟吗?"
这一刻，你的心情是不是像坐过山车一样跌到谷底?
别急着回"好的"，学会这几招高情商应对法，让你既不伤和气，又能守住自己的休息时间!
❌ "好的，马上到"(卑微顺从型)
——领导os：这员工真好使唤，以后周末都找他
❌ "我在外地，回不去"(敷衍逃避型)
——万一领导让你远程处理更崩溃
❌ "这周末我有事"(生硬拒绝型)
——领导觉得你不配合工作
1. 先问清楚法(适用于所有情况)
"领导，具体是什么事情需要处理?我看能否远程协助，或者有没有其他解决方案?"
效果：既表现积极，又给自己留余地
2. 条件交换法(适合重要紧急事务)
"领导，这个事我马上去处理。不过下周有个重要约会，可能得请半天假，您看可以吗?"
效果：用加班换调休，不吃哑巴亏
3. 团队协作法(适合非你不可的事务)
"领导，我现在过去可能需要2小时。如果事情特别急，要不要同时让小李先准备下材料?"
效果：分摊压力，展现团队意识
4. 明确边界法(适合频繁加班的情况)
"领导，这周家里确实有重要安排。如果是特别紧急的事，我晚上抽时间处理可以吗?"
效果：守住底线，又不失礼貌。
1. 是否真·紧急：客户投诉?系统崩溃?还是领导临时起意?
2. 是否非你不可：其他人能否处理?能否远程解决?
3. 是否有补偿：调休?加班费?日后升职加分项?
四、终极心法：职场边界这样守1. 提前打预防针：平时聊天时透露"周末要陪家人"
2. 偶尔表现价值：关键时候挺身而出，平时才有拒绝资本
3. 建立专业形象：让领导知道你的时间也有价值
4. 善用"软拒绝"："我尽量安排"比直接说"不"更得体
五、领导最吃这套的回应模板✔ 紧急情况："明白，我30分钟后到。需要我先联系下客户/技术部吗?"
✔ 非紧急情况："这个事情我周一早上第一件事就处理，保证不耽误进度"
✔ 频繁加班："领导，最近周末加班有点多，咱们是不是需要调整下工作分配?"
记住：职场不是比谁更能熬，而是比谁更会聪明地工作。真正成熟的职场人，既懂得配合团队，也懂得保护自己的合理权益。
周末加班调休是一天调一天吗
会计师事务所来公司进行2024年会计审计。一共4人，1男3女。早上8点30，到了公司。
我吃过早餐，打滴滴过来，花了12分钟赶到办公室。
配合审计人员的审计工作。
带他们到现场查看，了解整个生产过程和生产现场。对设备、原材料、产成品等实物进行了实地查看。
中午陪他们吃午饭。一家具有南方特色口味的餐馆。喝了目前室时新的椰子水，味道还可以，不失原味。标注的没有添加，100%纯椰子水。
中午小憩一会，继续工作。
工作效率较高，工作底稿他们做的差不多了。
5点半下班，陪他们吃完饭，是具有当地特色口味的饭菜。
一天就这样很快过去了。充实而愉快。
今天很热，进入到3月第一天就这么热，农历是2月初2，龙抬头的日子。难怪这么热。龙抬头了。是该热点了。
周末加班劳动法是怎么规定的
最近一家互联网招聘企业发布的《2018年白领满意度指数调查报告》显示，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的白领每周要加班5到10个小时。国家法定的双休日制度在现实中的执行情况并不乐观。今年是双休日制度施行的第24个年头，对很多上班族来说，“每周工作5天，40个小时工作周制度”仍然只是“看上去很美”。还有的公司拿劳动合同“说事”。一些朋友与公司签订了不定时工作制劳动合同，经常需要利用休息时间出工维没有加班费。向老板索要加班费时，公司负责人竟然说：“单位申报了不定时工作岗，就算我让你一天工作24个小时，不给加班费也没有关系。”
此外，按最低额度给付加班费也是一些企业的惯用伎俩。按规定一月加班不能超过36个小时，但很多员工包括有时候一月加班达100多个小时，可最终出现在工资条上的，只有36个小时的加班费。
我们在这里再次重申，“一周双休”是法定权利，不是企业可以的一种选择！1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”，“一周双休”自此发端，自1995年5月1日起施行。根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
除了双休日，职工还享受这些
休息休假权利
1、探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
2、年假
①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、事假
职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
此外，职工还享有婚假、产假、病假等正当假期。
这些都是员工的基本权益，任何企业不得剥夺！
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