公司不给发工资怎么办，如果上几天班不给发工资怎么办
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干了半个月不干了不给发工资怎么办
打工挣钱，天经地义
工资报酬可以说是劳动者
最基本的劳动权益
但在现实中
拖欠工资的现象时有发生
你知道被拖欠工资了
该怎么办吗？
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离职不给发工资怎么办
一、老板拖欠员工工资不发怎么办
(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
(二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
(三)法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。
1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、企业拖欠工资是违法的吗?
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。
有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《劳动法》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对，才能更好的保护自身利益不受损害。
没有合同老板不给发工资怎么办
来源：大律师网
导读：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位应当按照劳动合同约定按时给付工资。那么，如果用人单位无故拖欠奖金和工资，并在事后多次以理由推脱，员工应当如何维权?
刘某华曾是某装饰公司的一名管理人员，该装饰公司由香港公司与北京一家企业合资而成。2009年，公司经营政策出现较大调整，一些年龄较大的职工都陆续办理了内退手续。同年11月，刘某华也被通知内退，其表示自己没有意见，但要求公司补发先前拖欠自己的奖金。
在随后的公司内部会议上，刘某华表示公司目前还欠自己2007年及2008年的奖金共计2.2万元，经人事部和财务部当场核对，公司表示认可。公司经理表示，由于工程款目前还没有要回来，拖欠刘某华的奖金还要再等一段时间才能给给付，并当着大家的面，给刘某华写下了在2010年5月30日前向其支付2.2万元拖欠奖金的字据证明。
到了2010年5月，拖欠的奖金仍未支付，而刘某华又被通知继续回到公司工作。由于公司效益不好，刘某华每月只能领到部分工资。2011年4月，刘某华已到了退休年龄，公司开始为他办理退休手续。可这时，公司已经又欠了刘某华一万元工资。刘某华申请尽快发放，经理责成财务部来办理此事，并在刘某华的申请书上签了字。
可是到了2011年年底，已经退休好几个月的刘某华，不但一万元的拖欠工资没有要到，就连之前的2.2万奖金也仍然没有着落。于是，刘某华来到当地工会劳动争议调解中心申请调解。
【案件调解】在向刘某华了解情况后，当地工会调解中心工会律师开庭对此案进行了调解。在调解现场，该公司派来的代理人宋某仁对刘某华所说的两笔欠款均表示认可，但因为工程款还没有全部收回来，所以单位一时拿不出钱来支付欠款。对此，;刘某华则表示，公司拖欠其他职工的钱基本上都给了，唯独对自己从2007年至今的欠款却迟迟不补，这分明是现任领导存心报复。双方你来我往，情绪也越加激动，宋某仁甚至提出，谈不拢的话就走司法程序。谈判一时陷入僵局。
随后，工会负责此案的律师把刘某华叫到一旁询问对此案的解决方式有什么想法，刘某华表示自己担心打官司耗时太长，只要能尽快拿回欠款，少一点点也行。
重新回到座位后，经过工会律师的一番劝解，宋某仁同意支付2.5万元，但刘某华不同意。工会律师遂向宋某仁指出，依法，单位的欠款应该全额归还，调解现场不是农贸市场，单位怎能讨价还价。同时，律师又指出，企业无故拖欠职工工资，依法不但要按一定比例支付补偿金，情节严重的，公司及负责人还会被记入当地企业信用信息系统。
经过调解，最终双方达成了一致，用人单位向刘某华一次性支付2.7万元的拖欠工资和奖金。
【小编评析】从上述案情陈述中，用人单位与刘某华等人在调解时的“讨价还价”可以看出，他们不了解相关法律法规，这在部分企业当中并不少见，也是用人单位与劳动者发生纠纷的主要原因之一。
根据当地关于工资支付的管理方法规定，“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”，情节严重的，劳动保障行政部门可责令单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的两倍以内赔偿金。
另外，因为刘某华手里有欠薪的证据(拖欠奖金的字据和要求给付拖欠工资的申请书)，双方对于欠薪以及欠薪的金额不存在争议，所以用人单位企图通过走仲裁或司法程序和职工耗时间的做法是非常幼稚的。这是因为：首先，如果走仲裁程序，仲裁委对工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可部分裁决先予支付。其次，在上述案件中，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
老板不给发工资怎么办
用人单位拖欠工资怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑法被追究责任。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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