二婚有婚假吗多少天江苏,二婚婚假是3天还是10天

离婚后又复婚或再婚，夫妻双方还能休婚假吗？

据微信公众号“西湖之声”10月23日消息，在杭州市余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”

对此，余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”

这番答问旋即引发热议。

对于这一问题，多地已作出答复，具体规定不尽相同。

例如在今年5月，有天津网友通过《政民零距离》栏目发问，复婚享不享受婚假，如享受是几天？有法律依据吗？天津市人社局回复：享受婚假10日，规定详见《天津市人口与计划生育条例》。

记者注意到，《天津市人口与计划生育条例》关于婚假唯一的条款是第十八条——依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

更早前的2022年7月，天津市人社局也曾在答复类似问题时称，依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。

另外在2023年7月，有山西网友通过人民网领导留言板咨询，复婚后重新领证，能否享受婚假30日？

山西省信访局当时表示，根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。按照我国法律规定，婚假并没有将条件限制为初次结婚，并且有关政策还规定，再婚者与初婚者的法律地位完全相同。也就是说，婚嫁不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。不论是“头婚”、\"二婚\"还是\"复婚\"，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。具体婚假的天数在法律层面没有规定，各省或者直辖市可以结合当地实际情况，制定关于婚假天数的规定。根据当地不同政策规定，婚假的天数也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更长时间的婚假。也有的企业会直接在《员工规章制度》中，明确员工享受的婚假是多少天。

记者注意到，根据《山西省人口和计划生育条例》第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。但针对复婚是否享受婚假问题，该条例中无特别规定。

而就在2023年3月，曾有一山西太原网友反映，单位不批其的婚假，说是复婚不可以享受婚假，其觉得不合理，但是单位不认可。

太原市人民政府办公室次月答复称，经综改示范区核实：已告知您，目前无再婚休婚假的相关规定，无法享受婚假。

记者查询时还发现，近年来，安徽多地在答复复婚者婚假问题时，普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）文件的信息来作说明。

该文件称，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

与这一安排类似，在乌鲁木齐广播电视台2022年6月发布的解读文章中，市卫生健康委员会计划生育科一名副科长介绍，新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十条：公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。新疆正常婚假合计是23天，晚婚假早在2015年已取消，新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。

在今年9月，新疆阿图什市人民政府在“市长信箱”答复网友时也沿用了这一说法：即新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。

记者注意到，今年7月，上海市人社局微信公众号也曾刊文解读再婚职工可否“重复享受”婚假待遇。

该文提到，近期，小编收到网友留言询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”

上海市人社局这篇文章称，根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

“据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。”上述文章称，你们双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。

不少网友对此发表了自己的看法

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虽然看法不同

但大多数人的共识是

婚姻是一件严肃的事情

应当慎重对待

综合丨“西湖之声”微信公众号、澎湃新闻

来源： 齐鲁网

据微信公众号“西湖之声”10月23日消息，在杭州市余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”

对此，余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”

这番答问旋即引发热议。

对于这一问题，多地已作出答复，具体规定不尽相同。

例如在今年5月，有天津网友通过《政民零距离》栏目发问，复婚享不享受婚假，如享受是几天？有法律依据吗？天津市人社局回复：享受婚假10日，规定详见《天津市人口与计划生育条例》。

澎湃新闻注意到，《天津市人口与计划生育条例》关于婚假唯一的条款是第十八条——依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

更早前的2022年7月，天津市人社局也曾在答复类似问题时称，依法办理结婚登记的公民，享受婚假10日，结婚登记不区分“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受范围内。

另外在2023年7月，有山西网友通过人民网领导留言板咨询，复婚后重新领证，能否享受婚假30日？

山西省信访局当时表示，根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。按照我国法律规定，婚假并没有将条件限制为初次结婚，并且有关政策还规定，再婚者与初婚者的法律地位完全相同。也就是说，婚嫁不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。不论是“头婚”、\"二婚\"还是\"复婚\"，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。具体婚假的天数在法律层面没有规定，各省或者直辖市可以结合当地实际情况，制定关于婚假天数的规定。根据当地不同政策规定，婚假的天数也不同，一部分人享受是10天、15天，而有一部分人可以享受18天甚至更长时间的婚假。也有的企业会直接在《员工规章制度》中，明确员工享受的婚假是多少天。

澎湃新闻注意到，根据《山西省人口和计划生育条例》第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日。但针对复婚是否享受婚假问题，该条例中无特别规定。

而就在2023年3月，曾有一山西太原网友反映，单位不批其的婚假，说是复婚不可以享受婚假，其觉得不合理，但是单位不认可。

太原市人民政府办公室次月答复称，经综改示范区核实：已告知您，目前无再婚休婚假的相关规定，无法享受婚假。

澎湃新闻查询时还发现，近年来，安徽多地在答复复婚者婚假问题时，普遍引用了《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号）文件的信息来作说明。

该文件称，符合法律规定结婚（不含复婚）的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。

与这一安排类似，在乌鲁木齐广播电视台2022年6月发布的解读文章中，市卫生健康委员会计划生育科一名副科长介绍，新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十条：公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。新疆正常婚假合计是23天，晚婚假早在2015年已取消，新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。

在今年9月，新疆阿图什市人民政府在“市长信箱”答复网友时也沿用了这一说法：即新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。

澎湃新闻注意到，今年7月，上海市人社局微信公众号也曾刊文解读再婚职工可否“重复享受”婚假待遇。

该文提到，近期，小编收到网友留言询问：“我和老公在同一家单位工作，于今年5月领取结婚证，6月份向公司请婚假回老家举办婚礼，但是公司说我老公是初婚可以给婚假，但我是再婚，几年前已经在公司享受过一次婚假待遇了，不能重复享受婚假待遇，只能批准我申请带薪年休假。请问公司的这种做法是否合理？”

上海市人社局这篇文章称，根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

“据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。”上述文章称，你们双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。

澎湃新闻记者 钟煜豪

来源： 澎湃新闻

1月18日，山东省十四届人大常委会第十三次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》）。《决定》明确婚假：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。这意味着，山东的婚假最长为18天。

在山东省人大常委会办公厅新闻发布会上，省人大常委会法工委副主任徐金妹介绍了相关情况。

“目前1至3天婚假不能满足年轻人筹备和举办婚礼的时间要求，人民群众对此反映较为强烈。”徐金妹介绍说，本次修改条例过程中，综合考虑山东省经济社会发展实际、用人单位负担和职工诉求等因素，参考借鉴其他省份做法，明确了婚假并鼓励参加婚前医学检查，同时明确了婚假期间相关待遇。”“婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。”

常见婚假问题汇总

1.再婚职工能否享受婚假？

《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚职工只要符合法律规定登记结婚，同样能够享受婚假。

2.婚假是否包含法定节假日和休息日？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

至于婚假是否包含休息日，目前没有全国统一的规范性文件，各地情况不尽相同。

3.婚假是否有时效期限？

法律上没有明确规定，但用人单位可以制度规章予以明确，且应合理合法合情。

4.婚假什么时候休？

法律对该问题并无明文规定，但用人单位有依法制定规章制度的权利。

5.职工请婚假，

用人单位一定要批准吗？

婚假是法律赋予劳动者享受的法定权利。劳动者申请休婚假，只要符合休婚假条件，除用人单位有法定事由或特殊情况的，用人单位应予准许。

新闻链接：

全国多个省份延长婚假

据不完全统计，目前全国至少已有25个省（区、市）在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。各省、市、自治区具体延长情况如下：

山西省 30天

婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，男方护理假15天，子女不满3周岁每年育儿假15天，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。

甘肃省 30天

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。

新疆维吾尔自治区 23天

公民依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假60天，男方护理假20天。

河南省 21天，参加婚检可延长至28天

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，再增加婚假7天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

江西省 18天

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天；增加产假90天，并给予男方护理假30天；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

云南省 18天

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

河北省 18天

依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，并给予配偶护理假15天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

内蒙古自治区 18天

依法办理结婚登记的夫妻增加婚假15天；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假60天，生育第三个子女的增加产假90天，并给予男方护理假25天；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各10天育儿假。

黑龙江省 15天，参加婚检可延长至25天

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天，参加婚前医学检查的，增加婚假10天，假期工资照发。

吉林省 15天

符合法律、法规规定，结婚、生育子女的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假15天。

重庆市 15天

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天。

福建省 15天

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。

青海省 15天

依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假15天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天；给予男方看护假15天。

浙江省 13天

依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。

安徽省 13天

符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

江苏省 13天

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。

贵州省 13天

国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

海南省 13天

依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

宁夏回族自治区 10天，参加婚检可延长至13天

符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：享受10天婚假，参加婚检的，增加3天婚假。

北京市 10天

依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。

上海市 10天

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假７天。增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。

天津市 10天

依法办理结婚登记的公民，享受婚假10天。

辽宁省 10天

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假60天，男方享有护理假20天。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。

西藏自治区 10天

国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

陕西省 法定3天，参与婚检可延长至13天

依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。

你所在的地方婚假多少天？

（综合来源：新华网、广州日报、中国新闻网等）

来源： 工人日报