一、公司变更了之前的公司还存在吗
公司变更并不意味着之前的公司就不存在了。一般来说，公司变更主要是对公司的一些登记事项进行修改，如名称、法定代表人、经营范围等。变更后的公司在法律上是新的主体，但原公司在变更前的法律关系和债务等仍需依法处理。
1. 从法律主体角度看，变更后的公司承继了原公司的部分权利和义务，原公司的法律地位在变更完成后通常会终止，但相关的法律责任等可能会在一定期限内由变更后的公司承担。
2. 在工商登记等行政管理层面，原公司的登记信息会被变更后的信息所取代，但原公司的档案等仍会存在于相关部门，以记录其历史沿革。
3. 例如，在债务方面，如果原公司在变更前存在未清偿的债务，变更后的公司可能需要在其承接的资产范围内承担相应责任。总之，公司变更后原公司的存在与否需根据具体情况和法律规定来确定。
二、公司变更名称后裁员怎么赔偿
公司变更名称后裁员，通常应按照法律规定进行赔偿。
1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 支付时间：经济补偿应在劳动者办理离职手续时一次性支付。
3. 其他补偿：如果公司存在违法裁员的情况，如未提前三十日通知劳动者或者未支付经济补偿等，劳动者还可以要求公司额外支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。总之，公司变更名称后裁员，应依法保障劳动者的合法权益，按照规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，可与公司协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司变更名称后裁员怎么赔偿的
公司变更名称后裁员，通常需要按照法律规定进行赔偿。
1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法裁员的赔偿：如果公司裁员属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，公司变更名称后裁员，应依法给予劳动者相应的经济补偿或赔偿金，以保障劳动者的合法权益。具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资等因素来确定。
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来源：中国法院网-公司变更名称后裁员怎么赔偿的，公司名称变更对员工有什么影响