一、被辞退了股权激励怎么办
被辞退后，股权激励的处理方式通常如下：
1.若股权激励协议中有明确规定在被辞退情况下的处理办法，应按照协议执行。一般来说，可能会根据员工在公司的服务年限、业绩等因素来确定是否保留或收回股权激励。
2.如果协议未明确规定，公司通常会根据自身的股权激励政策来处理。有些公司可能会要求被辞退员工在一定期限内行使股权激励权利，否则视为放弃；有些公司可能会收回已授予的股权激励。
3.被辞退员工也可以与公司协商解决股权激励的问题，争取最有利的处理方式。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和自身的权益，提出合理的要求。
总之，被辞退后股权激励的处理较为复杂，需要根据具体的股权激励协议和公司政策来确定，员工应及时与公司沟通并维护自己的合法权益。
二、辞退员工追究法人吗
辞退员工是否追究法人需视具体情况而定。
1.若辞退员工是基于公司的合法决策，如员工严重违反公司规章制度等，且法人在该过程中未存在违法违规行为，一般不会追究法人责任。
2.但如果辞退行为存在违法情形，比如未依据法定程序进行辞退，或者辞退是出于歧视、报复等非法目的，法人可能需要承担相应责任。例如，未提前通知即辞退员工，可能需支付经济补偿；违法解除劳动合同，可能需支付双倍经济补偿等。
3.此外，如果法人对辞退员工的决策过程起到主导作用，或者明知辞退行为违法而予以支持，也可能需要承担法律责任。
总之，不能简单地一概而论辞退员工是否追究法人，而要根据具体的辞退原因、程序以及法人的行为等因素来综合判断。
三、企业未注销股东如何补偿
企业未注销时，股东的补偿问题较为复杂。首先，若企业因经营不善等原因导致无法继续经营，且股东在经营过程中不存在过错，一般可根据公司章程或股东协议等约定来确定补偿方式和金额。如果没有相关约定，股东可协商解决，协商不成的，可通过司法途径解决。其次，若企业存在违法违规行为导致无法继续经营，给股东造成损失，股东可要求相关责任人承担赔偿责任。最后，股东还需考虑企业的债务情况，在补偿或赔偿时需扣除企业的债务，以确保自身的合法权益。总之，股东应根据具体情况，综合运用各种法律手段来维护自身权益。
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来源：中国法院网-企业未注销股东如何补偿，如果公司不注销股东会有什么后果