一、劳务纠纷九级伤残赔多少钱
在劳务纠纷中，九级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准各地规定有所不同。通常一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地职工平均工资。
（三）其他费用
还可能涉及到停工留薪期工资，根据受伤职工的实际误工时间和工资水平确定；医疗费，根据实际治疗花费的票据确定；护理费，按照护理等级和当地护工报酬标准确定；住院伙食补助费等相关费用。
总体而言，具体赔偿金额需结合所在地区规定、个人工资水平、实际花费等多种因素准确计算。
二、工伤9级伤残能赔多少钱
工伤9级伤残的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
根据实际发生的治疗工伤所需费用进行赔偿，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万元不等。
此外，如果有护理费等其他费用，根据实际情况进行支付。所以总体的赔偿金额要综合各项因素来确定，不能简单给出一个固定数值。
三、意外险10级伤残一共赔多少万
意外险10级伤残的赔偿金额没有一个固定的统一数值。
其一，这取决于保险合同的约定。不同的意外险产品在条款中会明确规定伤残赔偿的计算方式，常见的是按照保额的一定比例赔付。比如，有的产品规定10级伤残赔付保额的10%。如果保额是100万，那么10级伤残就赔付10万；如果保额是50万，那就赔付5万。
其二，还可能与当地的相关规定或行业惯例存在一定关联。不过总体来说，合同约定是最主要的依据。
所以，要确切知道意外险10级伤残能赔多少万，必须仔细查看所购买的意外险合同条款中关于伤残赔付比例和保额的规定。
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来源：头条-意外险10级伤残一共赔多少万，意外险十级伤残鉴定标准