企业年金辞职了怎么办保管费多少，企业年金辞职了怎么办 不到八年
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企业年金辞职了怎么办 需要满8年么
“公司给员工上企业年金，自愿参加，我觉得私企不稳定，没准哪天就跳槽了，要是下家公司没有年金，我以前交的钱不就白瞎了吗？”不少员工面对企业年金这种还未普及的福利制度时，非但没感到高兴，反而有一丝隐忧，因而不愿参加企业年金。
小林是一家金融公司的技术人员，他们公司最近正在开展企业年金的工作，这个年金并不强制，而是员工根据个人需要自愿参加。不少员工都因为对这个新鲜事物不了解，因而举棋不定。他们大概了解到，这是一种补充养老保险，将来退休时可以让自己的养老金高一些。但是大家又都不约而同地想到一个问题——这个跟养老保险不一样，养老保险是政府主导的，不管什么时候换工作，以前个人交的钱都是跟着走的，可企业年金是公司自己弄的，私企的人员流动性很大，没准干几年就跳槽了，那这个年金该怎么办？在这家公司交过的钱人家会转给下家公司吗？下家公司要是压根没有企业年金怎么办？那这几年的钱不就白交了吗？考虑到将来辞职的可能性极大，小林最终放弃了参加企业年金的想法。
记者从人力资源和社会保障部了解到，职工不必担心自己由于工作变动，原来缴纳的企业年金就“白瞎”了。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益可以随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。如果职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金，或者是在职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
很多年轻人距离退休还有几十年的漫长时间，因此大家都觉得领取年金待遇是件遥遥无期的事情，因此很关心，如果不想等到退休的话，自己以前交过的钱能不能有什么渠道提前取出来。记者了解到，这个确实有些困难。按照企业年金的政策规定，一般来说，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。只有出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。当然，如果职工或者退休人员死亡，其企业年金个人账户余额可以继承。如果没有达到这些领取条件，是不可以从企业年金个人账户中提前提取资金的。
来源：北京晚报 记者 代丽丽编辑：TF015企业年金辞职了怎么办百度
离职后企业年金如何处置？选错方式可能损失数万元养老金！
一、引言：企业年金离职处理的核心矛盾
我国企业年金覆盖率不足7%，但参保人群对离职后权益处理普遍存在认知盲区。某互联网公司员工离职后误操作导致年金账户损失20%收益，这类案例绝非孤例。调研数据显示，超60%职场人不知企业年金可转移，34%因提前支取承担额外税费。企业年金账户里的资金，究竟是“沉睡的财富”还是“烫手山芋”？
说实话，当大多数职场人第一次面对企业年金账户时，往往只关心每月工资条上的数字，却忽视了这笔长期积累的养老资产。那些躺在账户里的钱，可能比你的年终奖更值得关注。
二、主体部分：三种处理方式的收益对比与操作指南
（一）账户转移：最优解的隐藏门槛
转移账户真的那么好吗？答案是肯定的——但前提是你的新单位有企业年金制度。2023年数据显示，央企覆盖率高达89%，而民企仅有11%。某国企员工跨省调动时，通过法人受托机构完成账户无缝对接，退休时多领取62万元。
操作流程看似简单：离职证明、新单位年金计划备案号、身份证件，3个工作日内完成转移。但《企业年金办法》第22条的强制转移条款，实际上给用人单位戴上了“紧箍咒”。复利测算显示，持续缴费30年，按年化5%收益计算，退休时可多领取48-62万元。
不过说实在的，如果你跳槽到一家初创公司，这招就行不通了。
（二）账户封存：沉默成本的代价
封存账户就像把黄金锁进保险柜——安全，但不再增值。某外企高管封存账户8年，实际收益比持续缴费少37万元。部分年金计划在封存期间暂停运作，年化收益降至1.5%-2%，而管理费仍要支付0.3%-0.8%。
更隐蔽的风险在于通胀。2010-2023年CPI数据显示，封存期间实际购买力年均下降2.1%。这意味着，即便账户数字不变，你的养老金早已被物价上涨“啃”掉一大块。
（三）提前支取：高成本套现的陷阱
“急用钱时能不能先取出来？”这是咨询量最高的问题。法定条件严苛：出境定居需提供移民文件，完全丧失劳动能力需三级甲等医院证明。某员工伪造重病证明支取年金，不仅被追缴款项，还面临刑事责任。
经济损失更惊人。百万级账户按“工资薪金所得”征税，税率高达45%。若选择分期领取，每年提取8.4万元以下可享3%税率——但有多少人愿意放弃一次性到账的诱惑？历史数据测算显示，提前支取将损失超本金2.3倍的未来收益。
三、退休金领取全流程：打破“必须回原单位”的误区
“难道要为了领钱跑回二十年前的公司？”完全不必。平安养老、泰康养老等机构的APP支持刷脸提取，3个工作日内到账。某退休教师分10年提取，节税19.2万元，比一次性领取多保留一辆家用车的钱。
税务优化策略的关键在于“化整为零”。分期领取不仅降低税率，还能让资金继续产生收益——前提是你有足够的耐心。
四、注意事项：避免踩坑的三大法则
1.法律红线：23起刑事判决敲响警钟，中介违规代提可能让你人财两空。2.账户监控：每年核查账户状态，休眠账户可能被默认封存。3.权益衔接：跨省就业时，广东省允许合并计算缴费年限，但其他省份未必如此。
五、结论：年金处置的决策框架
新单位有年金？强制转移。无年金？优先封存。极端刚需？评估支取成本。社科院测算显示，错误选择可能导致退休收入差距达81万元。建立个人养老金账户作为补充方案，或许是更灵活的选择。
企业年金从来不只是数字游戏。它考验的是职场人对未来的预判，对规则的尊重，以及对自身权益的清醒认知。那些在离职时草率处理年金账户的人，终将在退休时付出代价——只不过，那时的后悔来得太晚。
企业年金辞职了怎么办原单位黄了
企业年金是指
企业及其职工在依法参加
基本养老保险的基础上
自主建立的补充养老保险制度
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
如果离职了
之前缴纳的企业年金该怎么办？
按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
在两个单位都有企业年金
可以分开领取吗？
职工变动工作单位后，新就业单位建立企业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金账户。
待职工达到企业年金领取条件时，从转入后的企业年金账户领取。
来源： 人力资源和社会保障部
企业年金辞职了怎么办?
乔先生问：我所在企业有企业年金，如果我辞职离开企业，企业年金怎么办？
答：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。用人单位建立企业年金有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。
（劳动报 李轶捷）
来源：中工网
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