丧假范围包括哪些亲属范围，新劳动法丧假范围
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丧假范围包括外公外婆吗
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“爷爷去世了，小时候都是爷爷带大的，感情特别好。我请丧假，但是单位却不予批准，说爷爷不算直系亲属，因此不批假！”
职工小李非常难受，自己的爷爷去世了，虽然说在省份有疫情，但是爷爷所在城市是低风险地区，单位却不给小李批假，理由上也没说疫情的事情，自己就说爷爷不属于直系亲属，没有丧假！
不考虑疫情因素，仅仅从职场角度来说，爷爷辈、孙子辈属于直系亲属嘛？今天【小龙虾】就和大家分享一下这个知识点。
观点一：父母子女配偶才属于直系亲属！
反驳观点一：观点一说的那叫第一直系亲属，还有第二、第三直系亲属。
观点二：民法典规定禁止结婚为直系五代旁系三代，爷爷还不是直系？
反驳观点二：丧假不归民法典管辖！
观点三：正规丧假你们，女婿、儿媳都不包含，更不要说孙辈了！
反驳观点三：丧假没有规定孙子辈，不表示孙子辈不是直系！
关于丧假的法律规定，主要有以下两个：
丧假的时间规定，《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假的人员规定，关于人员的规定，目前只有一个规定。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
部分省份又有特殊的规定，比如《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假
比如部分省份有规定：丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期
特殊知识：
刑法的直系亲属：配偶、父母、子女；
民法的直系亲属：直系血亲（配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（配偶的直系血亲、直系血亲的配偶）；
首先，从国家的法律来说，丧假的直系亲属仅限于父母、配偶与子女，其他都不在国家法律规定之内。
其次，各省几乎都制定了属于本省的制度，扩大了丧假的直系亲属范围，具体一般包括公婆与岳父母。对于祖辈而言，不同地区的规定也不一样。
最后，由于我们的历史风俗影响，一般祖辈的丧礼，孙辈一般都需要到场，因此至实际中，许多单位也将祖辈列入孙辈的丧假直系亲属范围。
实际上，即使无法请丧假，从风俗来说，也是必须请事假的。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
丧假范围包括爷爷奶奶吗
案 情
某国有企业一名员工的岳父去世了，他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是，该单位的规章制度规定，只有员工自己的父母去世，员工才能请丧假。该企业想知道，是否应当批准该员工的丧假申请？
解 答
根据现行政策规定，国有企业员工可以根据企业的批准享受不超过三天的丧假，但是员工申请丧假的前提只能是员工本人的配偶、父母和子女去世。
岳父并非法律意义上的直系亲属，因此，该员工并不符合申请丧假的条件。
但是，考虑到广大职工的实际情况及社会发展的现实需要，相关单位完全可以通过完善规章制度，将丧假适用的情形相应扩大。比如，可以根据习俗将员工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及配偶父母去世纳入申请丧假的范围。但相关企业制度的出台，必须符合企业民主管理的程序。
依 据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《劳动合同法》
第四条……
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
作者丨朱国丰
编辑丨徐德金
丧假范围规定
现行的“丧假制度”已经使用了40多年，跟不上时代的需要。比如：丧假仅限于直系亲属和配偶，未包括岳父、岳母、公婆等关系密切的亲属。考虑到不少丧事由女婿、媳妇办理，将岳父母、公婆排除在法定丧假之外显然不妥。上海律师洪桂彬认为：沉睡的“丧假制度”不符合公序良俗，有违最新民法典倡导的基本原则，亟须改革。（2月1日《工人日报》）
40多年前制定的“丧假制度”在40多年前或许是没有问题的，而40多年后的今天重新审视，也就看出问题了。其中需要关注的有两个层面：其一，是“陈旧的丧假”规定，一般情况丧假是1-3天，特殊情况可以与用人单位协商；其二，岳父岳母，公公婆婆不在“请丧假”范围之中。
先来说说“1-3天”的丧假时间问题。“陈旧的丧假制度”制定的时候，其背景是“长期不外出的时代”，人们多是在家就业，在外地工作的人很少。因此，“1-3天”的假期规定问题不大。儿女就在父母身边，能够随时实现“看最后一眼”“送最后一程”。
而如今则不一样了。眼下是一个人口流动很大的时代，相当一批人是在外地工作的，有的在外地安家落户了，有的背井离乡在外地打工。“1-3天”的丧假显然“不够用的”。尽管说交通工具发达了，出行方便了，可是路上的耗时也是存在的。尤其是距离老家遥远的人，回家奔丧需要匆匆忙忙。时间上只能“来去匆匆”。实际工作中，很多用人单位规定，只有亲属死亡才能申请丧假，但员工更大的诉求是“在亲属去世前见上最后一面”，如提前申请丧假不符合常理，申请事假又需单位批准，遭遇困境。“见最后一面”的诉求需要延长丧假来实现。
还需要说说“岳父母公婆不属于奔丧范围”的规定。岳父岳母，公公婆婆，应该是“最亲密的家人”了。除了父母子女之外，这样的亲属关系就是“最亲的人”。那么，40年前的“丧假制度”没有将这些亲属纳入其中就显得不近人情了。岳父岳母去世，女婿应该参加。公公婆婆去世，儿媳也应该参加。这是“公序良俗”，“丧假制度”应该尊重风俗习惯。不能因为“不是直系亲属”就不能享受丧假制度。虽然一些单位对于“女婿奔丧”“儿媳奔丧”的请假也是睁一只眼闭一只眼，但是仍然需要从制度层面给予证明，而不是需要偷偷摸摸。
而且，由于以往的计划生育原因，不少人都是“独生子女”。岳父岳母的丧礼需要女婿处理，公公婆婆的丧礼也需要儿媳妇承担。即便抛却这个“特殊时期的特殊原因”不说，“岳父母公婆不属于奔丧范围”也是十分不合适的。必须从法律层面给予纠正。
员工失去配偶、直系亲属是人生中最大的痛楚，除料理丧事外尚需消解沉重的情愫，仓促上岗未必有助于劳动效率的维持，更可能影响工作质量，甚至引发或导致工伤事故，对用人单位也未必有利。因此“延长丧假”“扩展范围”是该思考的事情，直系亲属“看最后一眼”，女婿儿媳“送最后一程”不该那么难。（作者系天府评论新闻观察员）
丧假范围有哪些
来源：综合劳动报、中工网编辑整理转自：法务之家
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“公婆(或岳父母)过世了，有丧假吗?”、“奶奶去世了，可以请丧假吗?”，这些问题的答案你知道吗?
1、职工请丧假须出示死亡证明吗?
答：一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。
现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用，有时何必非要依赖一张纸制的证明呢?
2、父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗?
答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
对于没有地方性规定的情况下，我们需要先确定“直系亲属”指的是哪些人?一般指彼此之间有直接血缘联系的亲属，包括己身所从出和从己身所出的两部分血亲。己身所从出的血亲，即是生育己身的各代血亲，如父母、祖父母、外祖父母等;从己身所出的血亲，即是己身生育的后代，如子女、孙子女、外孙子女等。因此该规定中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。
3、员工外婆去世可以请丧假吗?
答：由单位自行规定，建议单位人性化处理。
丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
另外，一些地方包括上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。”
由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，给予一天丧假，这样比较合理。至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。
4、员工养父母去世可以享受丧假待遇吗?
答：在法律上存争议，单位可以就具体情况人性处理。
从民法理论上讲，直系亲属不仅包括自然血亲还包括拟制血亲，直系血亲仅指亲生父母和子女，直系亲属既包括亲生父母和子女，还包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，所以当职工的养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，也应享有丧假待遇。
但由于我国法律上对于直系亲属的定义没有统一规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》中所指的直系亲属，是否包括养父母和子女以及有抚养和赡养关系的继父母和继子女，仍存争议。
现实中有的单位规定：“员工兼有生身父母和养父母的，当生身父母和养父母中一方丧亡时，员工已享受了丧假，则另一方丧亡时，不得再享受带薪丧假。员工自幼父母双亡，由他人抚养成人，抚养人去世时，凭有关证明可享受带薪丧假。”这种规定也会得到司法机关的支持。
5、员工请丧假包括路程假吗?
答：如需去外地的，根据路程给予路程假。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;
途中的车船费等，全部由职工自理;
岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，丧事在外地料理的，也可以根据路程远近，另给予路程假。
6、员工因直系亲属落葬可请丧假吗?
答：按照单位规章制度执行。
虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。
从这个角度说，丧假主要是给职工用于办理大殓、火化等事宜。至于职工可否将在直系亲属死亡时尚未用完的丧假在落葬时继续使用，应按用人单位的规章制度执行。
7、员工丧假期间工资包括车贴饭贴吗?
答：不包括。
根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
8、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗?
答：员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理;
只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。
9、丧假期间，工资如何支付?
答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
10、丧假包括公休日或法定节假日吗?
答：在法律没有特殊规定的情况下，丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的，不再另行给予丧假。
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