事业编试用期有年假吗，没过试用期有年假吗
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用人单位能否
以实物的形式支付工资？
根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工伤期间单位能少发工资吗？
《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非全日制用工按月支付工资吗？
不可以！
根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
试用期的工资可以随便定吗？
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
年休假期间工资怎么发？
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
来源： 人力资源和社会保障部
新公司试用期有年假吗
需要明确的一个常识是，试用期属于劳动合同期限的组成部分。试用期的劳动者，享有与转正后的劳动者几乎同等的法定权利。
之所以说几乎，是指仅有一点不同。在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，而无需承担支付经济补偿或赔偿金的义务。而过了试用期，即使用人单位发现劳动者不符合录用条件，也不能再据此解除劳动合同。除了这一点外，试用期的员工与转正后的员工，在法定权利上没有任何区别。
试用期劳动者与转正后的劳动者，在享有的带薪年休假权利方面，是完全一样的，不存在任何差异。当然了，是否可以休法定年休假，要看是否符合休带薪年休假的条件。具体来说，首先要看劳动者是否已累计工作满一年以上（这是劳动者可以享受法定年休假的大前提），其次，依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假的规定，因此，劳动者休带薪年休假还取决于用人单位的统筹安排。
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5月15日李女士咨询称，自毕业后她已经工作满5年了。今年2月初，她新入职一家科技公司，在向该公司提出休年休假时，公司告知其在本单位工作不满1年，还不满足休年休假的条件。李女士问，刚入职新公司能休年休假吗？哪些情况下不能休年休假？
针对李女士咨询的问题，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师表示，职工的工作时间应当累计计算，连续工作满12个月的，更换新单位后也可以休年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”可见，职工连续工作满12个月以上就可以休年休假，且在不同单位的工作时间应当累计计算。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
同时，杨志元律师指出，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（来源：四川工人日报 四川工人日报记者向晓文）
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