一、拖欠工资可以找股东吗
一般情况下，拖欠工资应向用人单位主张，而不是直接找股东。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
然而，如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如拖欠工资导致公司无力支付，股东可能需对公司债务承担连带责任。比如股东个人财产与公司财产混同，或者恶意转移公司资产等情况。
在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，向法院提起诉讼，要求股东承担相应责任。但这需要具体情况具体分析，不能一概而论地说可以直接找股东索要拖欠的工资。
二、非股东法人如何辞退
非股东法人辞退员工需遵循合法合理的原则。首先，要明确辞退的法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。其次，需提前通知员工，一般情况下提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。若存在紧急情况，如员工存在违法行为等，可立即辞退但需说明理由。再者，辞退过程应符合程序要求，如召开相关会议讨论决定、留存相关证据等。同时，要注意避免因辞退行为引发劳动纠纷，若发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、刑事案件股东要被拘留吗
在刑事案件中，股东是否会被拘留需要根据具体情况来判断。
1.如果股东涉及到严重的犯罪行为，如涉嫌诈骗、盗窃、贪污等，且其行为对案件的侦破或社会秩序造成了较大影响，那么司法机关可能会对其采取拘留措施，以防止其逃避法律制裁或继续实施犯罪行为。
2.然而，如果股东只是在公司经营过程中存在一些轻微的违规行为，或者其与案件的关联性较小，可能不会被立即拘留。在这种情况下，司法机关可能会采取其他强制措施，如取保候审、监视居住等，以确保案件的顺利进行。
3.此外，拘留的决定还需要考虑到股东的个人情况，如是否有前科、是否有逃避法律制裁的可能等因素。如果股东有这些情况，那么被拘留的可能性可能会增加。
总之，股东是否会被拘留取决于具体的案件情况和法律规定，需要由司法机关根据实际情况进行判断和决定。
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来源：临律-刑事案件股东要被拘留吗，股东有刑事案件在身,影响公司运转吗