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工资卡一般都是储蓄卡。
工资卡通常指的是雇主为员工开设的用于发放工资的银行储蓄卡。办理工资卡时，需要提供以下资料：1、职工个人的身份证复印件，需复印正反两面；2、银行的集体开户单，并须有单位财务部门的印章；3、若非单位开户行，还需提供单位营业执照及其复印件；4、若是以个人名义开卡，还需提供代办人的身份证和办卡人的身份证，以及办卡人的电话号码，银行会在办理过程中联系办卡人以核实信息。通常情况下，客户只需携带个人身份证至银行网点，即可由银行工作人员协助办理，当场领取工资卡。
工资卡的类型和特点：
1、类型：工资卡通常是银行发行的借记卡，也称为储蓄卡；
2、功能：用于单位向员工发放工资、奖金等；
3、特点：具有查询余额、转账汇款、消费支付等基本银行卡功能；
4、优惠：某些银行为工资卡用户提供一定的利率优惠或减免部分手续费；
5、安全性：通常配备有密码保护和磁条或芯片技术，以确保资金安全；
6、普及性：是现代企业发放工资的常用方式。
综上所述，工资卡作为雇主发放员工工资的专用储蓄卡，其开户过程需要提供员工身份证明、单位相关文件及印章，有时还需营业执照和代办人信息，以确保信息准确无误，而客户本人仅需携带身份证至银行即可快速领取，简化了工资发放流程。
【法律依据】：
《银行卡业务管理办法》
第二十八条
个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户； 凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡； 银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。办工资卡的流程是什么1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡；2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后，签上名字；3、填一张个人卡开卡申请书，交给银行工作人员；4、在密码器上输入密码；5、密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。
二、工资卡是储蓄卡吗
法律分析：不影响。因为工资卡是储蓄卡，而储蓄卡的办理并不难，只要客户带上个人身份证去银行网点申请即可，客户将身份证交给工作人员，工作人员就会帮忙办理，一般当场就能拿到卡。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第五百六十八条 债务法定抵销当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。第五百七十九条 金钱债务实际履行责任当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条 非金钱债务实际履行责任及违约责任当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。
三、工资卡一般是储蓄卡吗
法律主观：工资卡必须是本人的。 1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。 2、员工的工资卡可以自己去办理，也可以由公司代办，但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡，是需要本人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是您身份证后面6位数。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
四、工资卡是一类卡还是二类卡
工资卡一般是一类卡，但也可以是二类卡。大部分人的工资卡是一类卡，无II、III类账户标志的为I类账户，若是想知道自己的工资卡是几类卡，可以拨打发卡银行的服务热线，转人工服务进行查询的，其实一类卡还是二类卡关系不大，只要能领到工资就行。银行卡1类2类的区别如下：1、功能不同：1类卡是全功能账户，任何功能不受限制；二类卡限制功能账户，限额消费、限额缴费、限额向非绑定账户转出资金业务；2、存入现金限额不同：1类卡没有限额，二类卡转入资金、存入现金日累计限额1万元，年累计限额20万元。【法律法规】《银行卡管理办法》第五条 银行卡信用卡和借记卡。银行卡按币种不同分为人民币卡、外币卡；按发行对象不同分为单位卡（商务卡）、个人卡；按信息载体不同分为磁条卡、芯片（IC）卡。第十五条 发卡银行各类银行卡章程应载明下列事项；（一）卡的名称、种类、功能、用途；（二）卡的发行对象、申领条件、申领手续；（三）卡的使用范围（包括使用方面的限制）及使用方法；（四）卡的帐户适用的利率，面向持卡人的收费项目及标准；（五）发卡银行、持卡人及其他有关当事人的权利、义务；（六）中国人民银行要求的其他事项。第三十一条 个人人民币帐户的资金以其持有的现金存入以其工资性款项、属于个人的合法的劳务报酬、投资回报等收入转帐存入。第七条 借记卡按功能不同分为转帐卡（含储蓄卡，下同）、专用卡、储值卡。借记卡不具备透支功能。第八条 转帐卡是实时扣帐的借记卡。具有转帐计算、存取现金和消费功能。第十二条 芯片（IC）卡既可应用于单一的银行卡品种，又可应用于组合的银行卡品种。
五、工资卡可以不是自己的卡吗
法律分析：工资卡一定要本人开户的银行卡，除非劳动者和用人单位 协商一致的除外，用人单位为了避免劳动纠纷，通常会要求劳动者的身份证开户的银行卡作为工资卡，且需要与用人单位的工资代发银行保持一致。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
六、工资卡必须是一类卡么
不是。可以是一类卡也可以是二类卡，大部分人的工资卡是一类卡，无II、III类账户标志的为I类账户，若是想知道自己的工资卡是几类卡，可以拨打发卡银行的服务热线，转人工服务进行查询的，其实一类卡还是二类卡关系不大，只要能领到工资就行。工资卡是属于一类账户，从自2016年12月1日起，就开始全面实行了账户分类。一、什么是一类账户我们先需要弄清楚的一点是：什么是1类账户，这个账户涉及的功能是怎样的，只有知晓这些的前提下，才能得知我们的工资卡是不是属于1类账户。1类账户是全功能账户，可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用范围和金额不受限制。个人的工资收入、大额转账、银证转账，以及缴纳和支付医疗保险、社会保险、养老金、公积金等业务应当通过I类户办理。二、工资卡属于一类账户吗从上述资料中可以看出工资卡是属于一类账户，从本质上来说工资卡就是储蓄卡，也是属于一类账户行业，一类账户功能是很全面的。三、一类账户的作用很多人担心银行账户分类对投资有什么影响，其实只要您办理的账户是1类账户，那么就完全不会影响到您的投资，它还可以绑定支付宝、微信支付等快捷支付方式，很多网贷P2P平台都可以使用快捷支付方式，而且还有很多的活动和新手红包。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。银行卡是指经批准由商业银行(含邮政金融机构)向社会发行的具有消费信用、转账结算、存取现金等全部或部分功能的信用支付工具。银行卡减少了现金和支票的流通，使银行业务突破了时间和空间的限制，发生了根本性变化。银行卡自动结算系统的运用，使这个\"无支票、无现金社会\"的梦想成为现实。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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