一、工伤后失业怎么赔偿
工伤后失业涉及不同的赔偿和权益情况。
（一）工伤赔偿方面
1. 如果被认定为工伤，会有一系列的赔偿项目。比如医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残，有一次性伤残补助金等相关赔偿，不同伤残等级对应的赔偿标准不同，由工伤保险基金支付。
（二）失业相关
1. 如果因工伤导致不能继续工作而失业，在符合失业保险领取条件的情况下（例如缴纳失业保险满一定期限等），可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额根据缴纳失业保险的年限等来确定。
2. 如果单位存在违法解除劳动合同等情况（例如在工伤职工医疗期内解除合同），工伤职工还可以要求单位支付经济赔偿金等。
二、关于工伤赔偿怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、没有达级工伤怎么赔偿
未达级工伤主要涉及以下赔偿方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
（四）交通费等
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
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