一、受了工伤误工费是多少
工伤不存在“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。具体数额需依据职工受伤前的月工资来确定。
确定停工留薪期时长要根据医疗机构出具的诊断证明、工伤职工的伤情等综合判定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
比如，职工受伤前月工资为5000元，停工留薪期经确定为3个月，那么这期间单位应支付的停工留薪期工资就是5000×3=15000元。
在实践中，若职工与用人单位就停工留薪期工资支付发生争议，职工可以通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益，要求用人单位按照规定支付相应待遇。
二、受了工伤没住院在家休养有赔偿吗
受工伤后即便未住院，在家休养也可能获得赔偿。
首先，工伤赔偿的判定不以是否住院为唯一标准。只要符合工伤认定条件，经法定程序认定为工伤，就可享受相应工伤待遇。
其次，赔偿项目方面，若在家休养，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限根据医疗机构出具的诊断证明等确定，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活收入。
再者，因工伤进行必要的康复治疗，相关费用也可依法报销。还有，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。
工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，进而确定具体的赔偿项目和金额，以维护自身合法权益。
三、受了工伤之后要什么证明
受工伤后，通常需要以下几类证明材料：
第一，劳动关系证明。这是认定工伤的基础，比如劳动合同，能直接证实劳动者与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为证明存在事实劳动关系的证据。
第二，工伤认定申请表。需详细填写事故发生经过、受伤部位等信息，一般可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
第三，医疗诊断证明或职业病诊断证明书。由正规医疗机构出具，明确受伤情况、诊断结论等，职业病诊断证明书则需由有资质的职业病诊断机构出具。
第四，其他可能需要的材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，这些能辅助说明工伤事故发生的具体经过和情形，有助于工伤认定部门准确判断。
准备好上述证明材料后，及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
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